Trabalho de auditoria

Trabalho de auditoria
1.Introdução

A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros. Auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. Ainda de uma forma geral a auditoria nos permitiu entender em exame pericial que segue o desenvolvimento das operações que apresenta o objetivo maior de revisar e controlar o programa em desenvolvimento, para assim poder informar à administração a atual situação deste, mostrando sua eficiência e eficácia. 2.Objeto: irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham Os principais aspectos que a Auditoria de Recursos Humanos permiti verificar são:
a) Objetivos expectativas quanto à administração de Recursos Humanos, em relação a quantidade, qualidade, tempo e custo.
b) Contribuição do RH aos objetivos e resultado da organização.
c) Eficiência e eficácia quanto ao treinamento, desenvolvimento de pessoas, bem como remuneração, benefícios, sociais, relação sindical entre outros.
d) Clima organizacional.
e) Políticas de Recursos Humanos.
3.Objetivo:
O objetivo geral da pesquisa é demonstrar a utilização da auditoria de recursos humanos dentro do ambiente organizacional, sendo como objetivos específicos : apresentar conceitos de controle interno e auditoria: evidenciar os principais objetivos da auditoria de recursos humanos; apresentar algumas ferramentas da auditoria de recursos humanos. A problemática trata-se de quais os impactos causado dentro da organização pelo desconhecimento ou não utilização da auditoria de recursos humanos e suas ferramentas. Identificar quais as técnicas utilizadas (