Questionario De Competencias Profissionais

Lima AS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS E A EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO Itajaí 2012 Ana Clara da Silva Vieira, Laila Lomba Moraes e Roberta Clemente Lima AS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS E A EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO Itajaí 2012 RESUMO O termo empregabilidade é atualmente utilizado para designar o nível de atuação de um profissional com relação…

o valor do dinheiro. Os objetivos da pesquisa foram quantificar o investimento realizado por acadêmicos e profissionais para a formação continuada do contador, apresentar motivos que conduzem o investimento na formação, mostrar que além da graduação outros gastos devem ser considerados e comparar as principais formas utilizadas para dar continuidade a formação dos acadêmicos e profissionais da área contábil. O estudo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa descritiva em alguns…

funções para determinar quais são as competências e conhecimentos que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente as funções • Análise das pessoas (RH) Comparação entre a performance exercida na função e os standards mínimos para identificação de discrepâncias na performance dos empregados; Avaliação do desempenho de cada colaborador em cada competência ou identificação prospectiva das necessidades futuras; Obsolescência das competências: - Evolução científica e…

Procede-­‐se a uma nova observação: desta vez recolhemos dados primários (informação em primeira mão tratada estatísticamente) mediante um inquérito por questionário, que nos permite expôr uma realidade, de modo a podermos estabelecer paralelismos e dicotomias entre a concepção teórica (hipóteses) e …

maneira sistemática e organizada; também, MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais. Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos…

como objetivo apresentar um panorama das micro-empresas do ramo de autopeças para motocicletas no que se refere ao perfil e o possível planejamento sucessório, assim como também apresentar algumas analises com base nos dados colhidos através do questionário proposto. 2 EMPRESA FAMILIAR: conceitos e definições Antes de apresentar o conceito mais específico de empresa familiar, porque este tipo de empresa se distingue das empresas em geral, deve-se apresentar o…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GESTÃO POR COMPETENCIA CAMPINAS 1 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 GESTÃO POR COMPETENCIA Projeto da disciplina Gestão por competência, realizado sob orientação da Prof.ª. Esp. Elaine Balbino, no curso de Pós Graduação em Psicologia Organizacional – Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II.

alunos nas disciplinas de Língua Portuguesa (Foco: Leitura) e Matemática (Foco: Resolução de problemas); * questionários, pelos quais são coletadas informações sobre o contexto social, econômico e cultural dos alunos, e ainda sobre a trajetória de sua escolarização. Professores e diretores também são convidados a responder questionários que possibilitam conhecer a formação profissional, práticas pedagógicas, nível socioeconômico e cultural, estilos de liderança e formas de gestão.…

treinamento é, para a organização, uma estratégia de sobrevivência no mercado, uma vez que possibilita estruturar situações formais de aprendizagens com o objetivo de resolver seus problemas de desempenho, aumentar a produtividade e desenvolver suas competências. Diante desse contexto, a presente pesquisa teve como objetivo identificar quais características do treinamento possibilitam a transferência de aprendizagem para um contexto de trabalho. A pesquisa foi realizada com 43 vendedoras…

CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação em Administração AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica Cristiane Stanzel de Almeida Orientador: Professor Dr. Joel Souza Dutra São Paulo 2010 CRISTIANE STANZEL DE ALMEIDA AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica…