Questionario De Competencias Profissionais

lógica das actividades sociais e profissionais (MALGLAIVE, 1995:22)). No que toca à formação de adultos, é a configuração do sujeito como aquele que se encontra em desenvolvimento (ou seja, alguém inacabado) que assume particular significado para a sua singularidade e consequente formação (COSTA e SILVA, 2003:39). Assim, compreende-se que AVANZINI (1996), citado por COSTA e SILVA (2003:28), defina a formação de adultos como aquela que “visa acrescentar a competência inicial do…

e Projetos - GeP e-ISSN: 2236-0972 DOI: 10.5585/gep.v2i2.50 Organização: Comitê Científico Interinstitucional Editor Científico: Roque Rabechini Júnior Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS DE TI Gerson Kiste Mestre em Administração pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID Gerente de Educação da Fundação Carlos Alberto Vanzolini E-mail: gkiste@uol.com.br (Brasil) Renato de Oliveira Moraes…

Trabalho e Aprendizagem O Modelo das Competências Profissionais no Mundo do Trabalho e na Educação: Implicações para o Currículo Neise Deluiz* Abstract Analyzes the competences model in the work world in the context of internationalization of the capitalism and of the companies productive restructuring. Detach the focus of the competences in the work administration and the implications of its adoption for the workers. Points the circumstances of the incorporation of the competences model in

respostas do questionário aplicado, podemos observar que independente da área de atuação do líder existe vários pontos em comuns entre eles, tendo em vista que as dificuldades encontradas ao longo do processo de liderança são semelhantes em diversas áreas. 2-METODOLOGIA DA PESQUISA A metodologia desenvolvida na pesquisa desse trabalho foram as teorias aplicadas em sala de aula, sites e livros especializados em liderança. 3-RESULTADO DA PESQUISA Os questionários…

atuação de seus profissionais; • Identificar os tipos básicos de auditoria, ressaltando suas características, formas de atuação e objetivos; • Visualizar os conceitos teóricos relativos à auditoria operacional aplicados em fatos do dia-a-dia. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno: • Desenvolver competências e habilidades para trabalhar em atividades vinculadas à Auditoria; • Vivenciar uma atividade de investigação/pesquisa de cunho…

GERENCIAMENTO DE UMA EMPRESA DE ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO: UM DESAFIO PROFISSIONAL PARA O JORNALISTA Autor (a): Hellen Loures de Jesus Orientador (a): Profa. Dra. Alzimar Ramalho FACITEC – Pós Graduação em Assessoria de Comunicação RESUMO O objetivo deste trabalho é conhecer o perfil profissional dos gestores das agências de assessoria de comunicação do Distrito Federal, apontando quais dificuldades o jornalista encontra na gestão de uma empresa deste segmento. Para tal, foram realizadas…

LAVRAS CONCEPÇÕES DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ENGENHEIRO CIVIL FABRÍCIO LUÍZ SOARES LAVRAS-MG 2012 FABRÍCIO LUÍZ SOARES CONCEPÇÕES DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ENGENHEIRO CIVIL Projeto apresentado ao Centro Universitário de Lavras, como parte das exigências da disciplina Metodologia da Pesquisa II, curso de graduação em Engenharia Civil. ORIENTADORA Prof. Ms. Luciana Aparecida Gonçalves Oliveira LAVRAS-MG 2012 FABRÍCIO LUÍZ SOARES CONCEPÇÕES DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ENGENHEIRO…

Faculdade Anhanguera Perfil Empreendedor de cada Profissional, da região de Valparaiso-GO Valparaiso – (GO) 2012 Quadro de participantes |Nomes |Atribuições | |Alane Cirqueira |Elaboração das perguntas e identificação da empresa na região. | |Elaine Gomes

auxiliar no crescimento profissional de colaboradores recém-formados, dando assim agilidade em sua carreira e objetividade em uma posição estratégica dentro da estrutura. Será apresentado também como grandes cargas horárias despendidas pelos colaboradores influenciam em seu desempenho profissional e acarretam em uma menor qualidade de vida. Os resultados demonstram necessidades de ajustes aos processos operacionais, desenvolvimento habilidades individuais dos profissionais atuantes na…

pessoas que aponta analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários através de um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante determinado intervalo de tempo, considerando a sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, comparando o desempenho esperado do colaborador com o desempenho realizado. Para os avaliados este processo possibilita crescimento e superação, considerando que…