Questionario Daniel Goleman Inteligencia

enfatizam o uso da Inteligência Emocional na prestação de serviços. Weisinger (1997:p. 16), em seu livro Inteligência Emocional no Trabalho, afirma que quando os empregados usam sua inteligência emocional, ajudam a construir uma organização emocionalmente inteligente, na qual cada um se responsabiliza pelo crescimento da sua própria inteligência emocional, pela aplicação da sua inteligência emocional no relacionamento com as outras pessoas e pela aptidão da sua inteligência emocional…

“No mundo atual, não basta ser inteligente, esperto e preparado para competir. É preciso ter calma e empatia e persistir diante das frustrações para conseguir viver bem no amor, ser feliz com a família e vencer no mercado de trabalho.” (Daniel Goleman) RESUMO Esta pesquisa apresenta como o tema central o uso dos contos clássicos como uma possível estratégia pedagógica para a melhoria da carência afetiva e tem como objetivo geral analisar a importância dos contos clássicos

Questionário: Comportamento Organizacional 1)É correto afirmar que comportamento é previsível ?Explique o porquê. R:Não,pois cada individuo tem sua forma de enxergar 2)É correto afirmar que cada pessoa reage de uma forma ?Explique o porquê. R:Sim, pois cada ser tem sua própria percepção . 3)Sabendo que comportamento organizacional é uma ciência aplicada, que outras que disciplinas dão contribuição e apoio? R: Ex-técnicas em negociação, ética, empreendedorismo, marketing. 4)O…

O ESTUDO DA LIDERANÇA COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo”. Peter Drucker SUMÁRIO INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------------- 8 1. O QUE SE ENTENDE POR LIDERANÇA, DIFERENÇA ENTRE CHEFE E LÍDER E UMA REVISÃO HISTÓRICA SOBRE LIDERANÇA----------------------- 9 1. CONCEITUANDO LIDERANÇA E A DIFERENÇA ENTRE CHEFE E LÍDER- 9 2. LIDERANÇA UMA REVISÃO HISTÓRICA…

Inteligência Emocional na Liderança Thais P. S. de Almeida Resumo Este artigo investiga as relações entre as características da liderança exercida e a presença de inteligência emocional. Questionários são aplicados visando a quantificar os níveis de inteligência emocional e caracterizar os tipos de liderança exercida. Hipóteses são formuladas, uma investigação quantitativa exploratória é realizada e, finalmente, a existência de correlação entre variáveis construídas é…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO NOTA DO ORIENTADOR___________________ NOTA DO PARECISTA_____________________ São Paulo 2012 A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO Orientadora: Chennyfer Paim Artigo Cientifico apresentado a Universidade Nove de Julho referente ao Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Especialista em Enfermagem do Trabalho São Paulo 2012 A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO Emotional…

estágios. (MASETTO, 2010). a) Quanto à coerência ou consistência interna * Debate do professor com educador especialista em currículo e planejamento b) Quanto aos objetivos do curso e da instituição (PPC e PDI) * Questionário respondido por alunos + debate entre diretores e alunos. * Debate entre chefe de departamento e professores. * Debate entre chefes de departamento e diretores BIBLIOGRAFIA BARBOSA, Wallace Melo Gonçalves.…

Aulas : 2 e 3 Questionário Capts. 1, 2 e 3 01- Hexagrama ? A. ( ) Paulo Freire 1 - Inteligências Múltiplas B. ( ) Peter Senge 2 - Maiêutica C. ( ) Sócrates 3 - Educação e Conhecimento útil D. ( ) Alfred Whitehead 4 – Educação Crítica E. ( ) Daniel Goleman 5 - Organizações de aprendizagem F. ( ) Howard Gardner 6 - Inteligência Emocional 02- Inteligências Múltiplas ? A. (

propósito de enriquecer as conclusões, de contribuir com o desenvolvimento do interesse pelo tema e de provocar reflexões sobre as praticas do psicólogo que atua na área social. Os elementos que participarão desta pesquisa, responderão aos questionários e discutirão o tema a partir da sua visão social face ao contextoo. Não haverá a intenção de generalizar as afirmções, conceitos ou resultados obtidos para todas as entrevistas que vierem a ser realizadas escolas e sim indicar…

que é possível ao desempenho de um projeto dentro de tal padrão. Isso não se aplica não só a projetos elaborados para clientes (projetos externos), mas também para aqueles definidos para o próprio desenvolvimento da empresa (projetos internos). (GOLEMAN, 2009). OBJETIVO Em necessidade de o executivo trabalhar com algum processo estruturado inerente ao sistema de objetivos da empresa, o mais simples para trabalhar é à técnica de administração por objetivos. Processo que deu…