Questionario Aos Colaboradores De Funçoes De Cargo E Sala

• PLANEJAMENTO E ELABORAÇAO DE TREINAMENTO • EXECUÇÃO DO TREINAMENTO • O TREINAMENTO • O INSTRUTOR • O SUPORTE NA ORGANIZAÇAO DO EVENTO • MENSURAÇÃO DO TREINAMENTO • DADOS EMPRESA ENTREVISTADA • TIPOS DE QUESTIONARIOS APLICADOS 1.0 INTRODUÇÃO Entre as décadas de 1950 a 1980, as empresas consideravam que a capacitação dos seus funcionários estava ligada estritamente aos aspectos técnicos dos produtos que vendiam, pois…

IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO a) Razão Social Clínica de Neoplasias Litoral b) Endereço Rua Aderbal Ramos da Silva, 148 – Centro - Itajaí, Santa Catarina c) Setor de Desenvolvimento do Estágio Recursos Humanos d) Duração do Estágio 240 horas e) Nome e Cargo do Supervisor de Campo Andréia Gonçalves Bairros - Administradora RESUMO Diante do desafio que as organizações enfrentam atualmente que é manter-se competitiva no mercado que atuam é necessário que as pessoas estejam…

adequado a cada um. Quanto aos aspectos do clima organizacional, visando uma posterior elaboração em parceria com a gerência de recursos humanos e de um plano de gestão de clima organizacional, foi realizada uma pesquisa por meio de questionário fechado com os colaboradores da empresa localizada em Aparecida de Goiânia, Goiás. A intenção consistia em medir o índice de satisfação quanto aos aspectos de liderança, remuneração, desenvolvimento profissional, ambiente físico do trabalho e…

Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas está ligada a uma área que administra a força de pessoas de uma empresa, onde é a responsável por toda a parte estrutural que o colaborador pode desempenhar com sua função. Para isso é fundamental ter uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores de uma grande empresa possam alcançar seus objetivos á ele estabelecidos desde o início de sua contratação, em troca receber salários justos e benefícios para realizar cada…

administração de pessoal burocrática que visava somente cumprir as obrigações e exigências legais estão ultrapassadas, porém cumpre lembrar que ainda não estão totalmente extintas, pois ainda na atualidade existem Empresas que não se preocupam com seus colaboradores e os trata como um recurso físico .O mercado globalizado, ágil e exigente cobra das organizações diferenciais competitivos que geram vantagens, crescimento, reconhecimento e lucro, dentre as ferramentas utilizáveis para este…

atividade industrial ou administrativa pode ser vista como uma relação homem-máquina dentro de um certo ambiente. Qualquer sistema existe para atingir deteminados objetivos através da consecução de certas funções. Na maioria das atividades laborais, o ser humano preenche as mais variadas funções. A frequente exposição às condições de trabalho adversas pode resultar em dores momentâneas, fadigas e, a médio e longo prazo, lesões mais sérias. Ambientes de trabalho projetados…

Clima é entre 12 a 18 meses. 5 Pesquisa de Clima e Guia Exame na Mahle  A Mahle realizou pesquisa quantitativa de clima organizacional em todas as plantas em fevereiro de 2003;  O número de respondentes foi de 89% (aprox. 7300 colaboradores);  A Mahle tem participado do Guia Exame, não conseguindo se classificar. Os resultados obtidos precisam ser exaustivamente analisados e interpretados, somados ao resultado da pesquisa quantitativa;  É necessário um entendimento genuíno,

implantou o Programa de Qualidade de Vida com o objetivo de conscientizar e melhorar o estilo de vida dos seus profissionais, através da adoção de hábitos mais saudáveis. Coordenado pelas áreas de Recursos Humanos e Médica, o programa chegou aos colaboradores através dos canais de comunicação da empresa. De acordo com Valdelice Soares, assessora de Recursos Humanos o Programa de Qualidade de Vida Eternit desenvolve várias atividades como, por exemplo: Ginástica Laboral - Em parceria…

ela influencia seus colaboradores no processo de mudança na organização e qual a maneira que a empresa utiliza para motivar seus funcionários. O questionário foi aplicado na Cooperativa de Credito do Centro Sul Rondoniense em diversos setores da empresa. O método aplicado foi o dedutivo e quanto ao tipo de pesquisa utilizou-se a descritiva exploratória com abordagem qualitativa. Foi aplicado um questionário com 46 questões fechadas, A pesquisa foi composta pelos 36 colaboradores que…

adquirido em sala de aula à realidade. O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar a provisão de Recursos Humanos, na qual envolve o planejamento de gestão de recursos humanos, o recrutamento e a seleção do mesmo. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. Teoria Recursos Humanos – relacionamento com pessoas: Entende-se por Recursos Humanos as atividades que compõem a área de RH de uma organização, associadas com o tratamento e movimentação dos…