Questionario Amaru Maximiano

não sentem, 46% sente e 45% sentem mais ou menos orgulho. Grafico1: Referente à pergunta número um do questionário. Fonte: Dados obtidos através desta pesquisa. (2013) Foi perguntado se elas sentem orgulho da atividade exercida nesta empresa, 27% disseram que mais ou menos e 73% disseram que tem orgulho da atividade exercida. Gráfico 2: Referente a pergunta número dois do questionário Fonte: Dados obtidos através desta pesquisa. (2013) Foi perguntado se a empresa oferece um bom plano

3.2 Diagrama de Ishikawa Também chamado de diagrama 4M ou espinha de peixe, o diagrama de Ishikawa foi desenvolvido para ser usado pelos círculos de qualidade, para estudar os problemas identificados como prioritários pela análise de Pareto ( MAXIMIANO, 2004). 5.3.2.1 Definição É uma ferramenta importante para identificar, explorar e ressaltar todas as causas possíveis de um problema ou condição específica. Esse diagrama tem o objetivo de relatar as causas e efeitos dos…

.........................12 5.2 Passo 1 - de Faltas – Absenteísmo.............................................................13 5.3 Passo 1 - Recrutamento e Seleção..............................................................13 5.4 Passo 1 – Questionário.................................................................................14 5.5 Passo 1 - Figura 3.........................................................................................15 5.6 Passo 2 – Demonstrativos de Folhas…

E ainda coloca que a Motivação em geral busca algum objetivo pessoal. Os objetivos pessoais que o autor traz, não são apenas financeiros (dinheiro), mas bem-estar, segurança, crescimento, reconhecimento, amizades, promoções, conforto físico. Já Maximiano (2000) defende a tese de que a motivação é necessária para compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade, a favor ou contra os interesses da organização.…

de ações que visem a elucidação de conflitos existentes na empresa e a melhoria do ambiente de trabalho, tornando-o favorável e motivador. Para atingir esse objetivo, foi realizada uma pesquisa de clima organizacional, através da aplicação de questionários que foram distribuídos aos funcionários e posteriormente coletados na empresa. Os resultados revelaram poucos pontos considerados negativos na organização, inicialmente indicando que os funcionários sentem-se satisfeitos e motivados…

exploratória, bibliográfica, de campo e de estudo de caso, para a averiguação dos resultados. Na obtenção dos dados utilizou-se como instrumentos metodológicos a entrevista realizada com o responsável pela Secretaria municipal de Saúde de Nova Venécia e o questionário aplicado juntamente as funcionárias líderes de setor. A pesquisa proporciona como resultado que a participação das mulheres no mercado de trabalho e nos cargos de liderança cresce a cada dia mais e que a diferença de…

pessoas, teorias motivacionais, suprimento de mão de obra e a dinâmica das relações interpessoais. A pesquisa realizada envolveu funcionários e administradores da organização, que participaram do projeto através de entrevistas e preenchimento de questionário elaborado pelo grupo, permitindo, assim, verificar as potencialidades e deficiências da empresa. Verificou-se que a organização pesquisada está atenta às necessidades do cliente e procura corresponder às expectativas de consumo do…

consumidor da loja de conveniência. A população-alvo deste estudo poderia ser por exemplo constituída de estudantes universitários consumidores de lojas de conveniência nas cidades de Petrolina-PE e Juazeiro-BA. Estes consumidores responderiam a um questionário contendo perguntas abertas e fechadas, o foco da pesquisa seria de identificar este segmento de mercado, em vistas a compreender e avaliar o que estes consumidores desejavam, quando vão a uma loja de conveniência, as motivações de…

responsabilidade social da mesma, na visão destes. No decorrer desta, são descritos o perfil da empresa, o método de pesquisa utilizado: descritivo-exploratório, em que os dados foram coletados por meio da aplicação direta aos Colaboradores, de questionário fechado. O objetivo geral foi “delinear os efeitos sobre o clima organizacional e resultados operacionais, do envolvimento dos colaboradores da GEAP Campo Grande, MS, na visão destes, nas ações de responsabilidade social empreendidas…

invés de cometê-los durante o funcionamento da empresa. “O plano de negócio projeta a imagem da empresa que ainda não existe, mas que se sabe como será, para que se possam analisar antecipadamente os problemas a ser resolvidos e tomar decisões.” (MAXIMIANO, 2006, p.124). O Plano de negócios é um instrumento de gestão que tem o objetivo de minimizar os riscos de uma organização através de um planejamento que possibilite a sua estruturação de maneira eficiente. Projeta o futuro da…