Questionario Amaru Maximiano

e descritivas, para a formação do marco referencial teórico e do estudo de caso, centrado em uma única organização, buscando explicar um problema a partir de referenciais teóricos já publicados e para a realização de entrevistas com respostas a questionário para assim poder-se fazer um pré-diagnóstico e perfil dos clientes e então realizar uma conclusão. Para o desenvolvimento deste trabalho os critérios de análise e interpretação dos dados a serem utilizados será o de análise diagnóstica.

necessárias para a implantação da padronização Os elementos essenciais para o bom desenvolvimento gerencial dentro de uma organização são as habilidades e competências do administrador de uma organização, é o que descreve Maximiano (2000). Acompanhando esta idéia de desenvolvimento e frisando o quão importante cada administrador é para cada organização, Chiavenato (2000) configura as habilidades necessárias a estes para que possam trabalhar com sucesso, em um…

como as razões pelas quais o cliente prefere uma empresa, produto ou serviço. Outro benefício desse estudo é a tomada de decisão sobre as vantagens que a empresa pode ou pretende oferecer a seus consumidores para distinguir-se dos concorrentes. MAXIMIANO (2000, p.408-409). As empresas que operam em rede buscam obter benefícios como: redução de custos e riscos de investimentos, preservação da individualidade de sua empresa, valorização da marca e possibilidade de marketing compartilhado,…

da AIESEC em Curitiba para coletar informações das pessoas que tiveram uma experiência prática no assunto, após foram adotados exemplos que estimulou a compreensão da gestão de projetos. Para a implementação prática do estudo, foi aplicado um questionário para os lideres do escritório da AIESEC em Curitiba, ao diagnosticar os problemas foram aplicados os treinamentos para esses lideres, e para auxilio foi elaborado o manual com o material do treinamento básico desenvolvido em gestão de…

ao longo do artigo. Além das bases teóricas, desenvolvemos uma pesquisa de campo para mensurar o grau de motivação das pessoas, escolhemos pessoas aleatórias que trabalham em diferentes empresas e possuem diferentes experiências e entregamos um questionário com perguntas voltadas a motivação. Diante da competitividade, as organizações estão cada vez mais voltadas a motivação e qualidade de vida do colaborador para alcançar suas metas, devido a isso este artigo mostra que o conceito de…

as coletivas com duração de 30 minutos. Onde foram entrevistados os sócios, os professores de educação física e funcionários da área de serviços gerais, juntamente com seu público alvo os próprios alunos. 3.2 Questionário Foi também utilizado juntamente com as entrevistas um questionário com perguntas elaboradas de 1 a 15, com os profissionais da área de Educação Física, donos de academia e publico alvo (alunos), com o intuito de desenvolver melhorias, ou seja, soluções fundamentadas…

segurança leva em média seis meses a um ano. Utilizamos nesse trabalho instrumentos de questionário para facilitar a abordagem do nosso entrevistador e dos entrevistados da BRF, essa pesquisa surgiu com o desejo de aprofundar as questões e aquisição de um novo conhecimento. Os instrumentos utilizados se encontram na página 29 desse trabalho. 4. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Segundo Maximiano (2000), define-se planejamento como uma ferramenta utilizada por pessoas e…

gerir a empresa com dados confiáveis e minimizar os riscos e incertezas para que os resultados obtidos sejam aqueles definidos no início de todo o processo. Para responder ao problema foi necessário realizar uma pesquisa de campo através de um questionário elaborado com questões que abordavam não somente a definição de técnicas de planejamento e controle financeiro utilizadas, mas também alguns aspectos relacionados à estrutura financeira das empresas e sua relação com a…

métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos: entrevista, questionário e observação. Na entrevista existem três tipos para tal finalidade como a entrevista individual, a entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor tendo como objetivo buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. No método do questionário a colheita de dados a respeito de um cargo é feita através de questionários que são distribuídos aos seus ocupantes ou ao seu…

tecnologia voltados ao atendimento de empresas do ramo de Autopeças, Concessionárias, Moto Peças, Agrícola e Industrias. O presente relato apresenta as técnicas metodológicas utilizadas para essa pesquisa como a entrevista informal, aplicação de questionários e observação direta intensiva da realidade da empresa estudada a fim de conseguir analisar do micro ambiente para macro ambiente onde a organização está inserida. No caso do estudo de uma organização torna-se essencial conhecer o…