Questionario Amaru Maximiano

optar por desenvolver nessa seção ou na seção Introdução. 3.2. UNIVERSO E Participantes Descrição dos Participantes da área ou população-alvo do estudo. 3.3. Instrumento de Coleta de Dados Descrever o instrumento que será utilizado. Se um questionário aplicado, um roteiro de entrevista, um formulário. Destacar a composição do instrumento. Cabe apontar as vantagens do instrumento utilizado, baseado na literatura. 3.4. Procedimentos Descrever quais serão os procedimentos para a…

RESUMO O escopo deste trabalho consiste na análise da influência do estilo coaching de liderar para o desenvolvimento individual, possuindo como base de pesquisa uma loja do varejo do município do Guarujá. Nesse sentido foram aplicados questionários quantitativos e qualitativos aos colaboradores e líderes com a finalidade de levantar dados que pudessem realizar comprovação entre percepções dos líderes e liderados com o intuito de identificar se a loja em questão possuía líderes…

Superior da Serra Gaúcha. O objetivo é identificar aspectos relacionados com o comprometimento na realização do trabalho e a melhoria na qualidade dos serviços prestados e verificar se a pontuação dos fatores diferem entre si. Após a aplicação do questionário, pode-se observar com a aplicação do teste da mediana para um nível de significância de 5%, que existe diferença entre a pontuação mediana dos fatores Imagem Institucional, Políticas Institucionais, Sistema de Assistência e…

a aplicação do questionário, a observação livre e a abordagem individual. O questionário, elaborado com perguntas fechadas e abertas, constitui o principal instrumento de coleta de dados, e será aplicado com o administrador e alguns empregados da empresa (sujeitos de pesquisa desse trabalho). De acordo com Gil (2002, p. 116) “a elaboração do questionário consiste basicamente em traduzir os objetivos específicos da pesquisa em itens bem redigidos”. Após a aplicação dos questionários, as…

Organizacional 25 4.4.2 Ciclo Motivacional 26 5 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE DADOS 28 5.1 Informações da organização 28 5.2 Análise dos dados 29 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 37 APêNDICE A – Questionário para os Colaboradores da Empresa 39 APêNDICE B – Questionário para o gestor da empresa 40 1 INTRODUÇÃO As organizações enfrentam grandes dificuldades no âmbito de manter seus funcionários motivados, principalmente porque a motivação está ligada aos…

br/mariadomingues/artigos/XVIII_ENANGRAD_2007/Competencias_e_Hab._do_Administrador.pdf>; acesso em mai. 2014, procurou analisar quais competências e habilidades adquiridas para o exercício profissional foram adquiridas durante a graduação. A pesquisa apresenta um questionário estruturado com competências e habilidades que você poderá utilizar como inspiração para 9 diagnosticar o perfil do gestor que assumirá o cargo de executivo principal de uma empresa familiar. O processo de…

p.52. Atlas“Frequentemente,assumi-se que o membro do grupo mais popular naturalmente emergiria como um líder porém,o líder do grupo é escolhido entre aqueles que tem habilidade de atender as necessidades do grupo.” ANTONIO CESAR AMARU Maximiano Introdução Administração, SÃO PAULO,2000,p.20.atlas’’Quanto mais concentrada a autoridade no líder,mais autocrático seu comportamento ou estilo muitas formas do comportamento autocrático prerrogativas da gerencia, como as…

br/mariadomingues/artigos/XVIII_ENANGRAD_2007/Competencias_e_Hab._do_Administrador.pdf>; acesso em mai. 2014, procurou analisar quais competências e habilidades adquiridas para o exercício profissional foram adquiridas durante a graduação. A pesquisa apresenta um questionário estruturado com competências e habilidades que você poderá utilizar como inspiração para 9 diagnosticar o perfil do gestor que assumirá o cargo de executivo principal de uma empresa familiar. O processo de…

br/mariadomingues/artigos/XVIII_ENANGRAD_2007/Competencias _e_Hab._do_Administrador.pdf>; acesso em mai. 2014, procurou analisar quais competências e habilidades adquiridas para o exercício profissional foram adquiridas durante a graduação. A pesquisa apresenta um questionário estruturado com competências e habilidades que você poderá utilizar como inspiração para 8 diagnosticar o perfil do gestor que assumirá o cargo de executivo principal de uma empresa familiar. O…

determinados comportamentos, e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano. Assim, a motivação é sinônimo de causação, termo usado para indicar a relação de causa e efeito no comportamento das pessoas. Segundo Maximiano (2000, p.299) a “Motivação não significa entusiasmo ou disposição elevada; significa apenas que todo comportamento sempre tem uma causa”. O poder da motivação se reflete nas atitudes que temos diante da vida, bem como…