Questionario Amaru Maximiano

A pesquisa trata de uma abordagem qualitativa em que foi utilizado o método estruturalista para comparar os fatores que geram motivação aos colaboradores da instituição. Com o intuito de alcançar respostas aos objetivos enumerados, utilizou-se questionários que foram aplicados com 20% dos funcionários lotados na Seccional da OAB/MS. Após a análise os resultados alcançados demontraram que os funcionanários da instituição apresentam-se motivados com a remuneração, oportunidade de…

Corporativa.................................................................................................................................9 6.1 Levantamento de informações com base no questionário..........................................................10 6.1.1 Análise das respostas do questionário..................................................................................11 Considerações…

Figura 2 – Satisfação e Insatisfação dos Trabalhadores 39 Figura 3 – Sugestão de novo organograma na empresa Di Mármore 40 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Políticas de Recursos Humanos 23 Tabela 2 – Exemplos de Expectativas 25 Tabela 3 – Questionário apresentado para os funcionários 41 Tabela 4 – Passos para a estruturação do RH 43 RESUMO A importância desta pesquisa pode ser respondida pela seguinte pergunta: O que é uma empresa sem o Departamento de Recursos Humanos? Ela…

no mercado em que atuam. Esse método de remuneração variável faz parte de um conjunto de ações que compõem a política de manutenção dos recursos humanos e destaca-se como uma ferramenta importante de remuneração variável e motivação. Segundo Maximiano (2000, p. 473), “se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre…

execução do plano, avaliando-o e servindo de regulador de todo o sistema”. Uma vez organizada a empresa, seus colaboradores necessitam de ordens para saber o que fazer, suas ações precisam de coordenação e suas tarefas precisam de controle gerencial (Maximiano, 2000). Por isso que a função de liderança ultrapassou nas organizações o espaço dos cargos de chefia e aqueles que a desenvolverem certamente terão mais espaço de crescimento, pois é praticada também para colocar as ordens…

-Relatório do filme Tempo Modernos.............................................................. 6 Etapa 2 Passo 1 e 2 -Identificação da organização............................................................................7 Passo 3 e 4 -Questionário..................................................................................................... 7 Etapa 3 Planejamneto do Plano de Ação........................................................................ 9 Etapa 4 Plano de…

organizacionais no processo de administrar a qualidade total. Esses recursos formam o sistema da qualidade, o qual compreende os seguintes componentes, entre outros: 5 Vicente Falconi Campos. O verdadeiro poder. 2009, p. 22. (b) 18 Conforme MAXIMIANO,  Todas as pessoas e departamentos envolvidos no fornecimento de produtos e serviços aos clientes.  A existência de especificações ou padrões, para o planejamento da qualidade dos produtos e serviços.  A existência de…

sugeridas pelas teorias para combater os fatores que contribuem para a não motivação dos funcionários e que podem ser aplicadas as funções de profissionais de secretariado executivo e de áreas similares. A pesquisa de campo foi realizada através de questionário, em que se buscou caracterizar a motivação dos funcionários no seu ambiente de trabalho. Os profissionais considerados foram aqueles que atuavam em uma área equivalente a de secretariado executivo de uma empresa privada em cargos…

todo tipo de organização e os resultados quanto ao desempenho dos subordinados mostram a importância da liderança democrática. No desenvolvimento deste trabalho é respondido a essa questão através de pesquisa de campo, realizada através de questionário com os colaboradores e entrevista com o gerente. A pesquisa utilizada é classificada como exploratória e descritiva, no intuito de alcançar os objetivos propostos nesse estudo. Por meio desses instrumentos metodológicos possibilitouse colher

(2007, p 188):o plano de negócios é um documento que visa estruturar as principais idéias e opções que o empreendedor deve avaliar para decidir quanto a viabilidade da empresa ser criada. Para que serve um plano de negócios? Maximiano, Antônio Cesar Amaru (2006, p 7) esclarece que: Uma empresa é uma iniciativa que tem o objetivo de fornecer produtos e serviços para atender a necessidade de pessoas, ou de mercados, e com isso obter lucro. Todo negócio trata-se de um…