Vantagens competitivas

ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Conceitos e fundamentos (Cap. 1) Prof. Ana Cristina Trevelin Exemplo Você é o administrador de uma empresa que precisa melhorar a produtividade da equipe. Avaliações indicam que a baixa produtividade se deve a fraca motivação dos colaboradores. Para solucionar a questão foram contratadas 04 renomadas consultorias empresariais. Consultoria 1 Diagnóstico: Cargos simples, monótonos e desinteressantes. Recomendação: reestruturação de cargos. Consultoria 2 Diagnóstico: Ausência de objetivos claros e desafiadores. Recomendação: Programa de definição formal de objetivos. Consultoria 3 Diagnóstico: Idem 1 e 2. Recomendação: Criação de Programa de Pagamento Contingente. Consultoria 4 Diagnóstico: Idem 1 e 2. Recomendação: Gestão Participativa (ex.: GM, GE e IBM). Qual a melhor alternativa? Consultoria 1 Resultado: Reestruturação de cargos = aumento de 9% da produtividade Consultoria 2 Resultado: Definição de metas = aumento de 16% da produtividade Consultoria 3 Resultado: Pagamento Contingente (comissionamento) = aumento de 30% da produtividade. Consultoria 4 Resultado: Gestão Participativa = aumento de 0% da produtividade Conceitos e Fundamentos 1. Definindo comportamento organizacional 2. Questões Atuais 3. Colocando os conhecimentos do comportamento organizacional para funcionar Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional : Conceito…

ORGANIZAÇÕES Capítulo 7- Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que o indivíduo, grupo ou estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações. Visa também melhorias para o desenvolvimento de soluções, a fim de promover engajamento e harmonia ao seu meio. Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, contando com algumas políticas e regras, criam tendências no seu modo de gerir pessoas. Em muitos casos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Karla Danielle Borba de Souza É notório que o mundo passa por constantes mudanças de caráter social, cultural e tecnológico, a chamada era global. Essa mudança ocorre de forma acelerada e desenfreada, o que é característico da globalização visto que o mundo exige cada vez mais respostas rápidas a seus questionamentos. Assim, em meio a um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento encontram-se as organizações, que estão diretamente ligadas as…

SUMÁRIO 1 QUESTIONAMENTO 1.............................................................................................3 1.1 Resposta ........................................................................................................3 1.2 Resposta...... ..................................................................................................3 2 Questionamento 2..............................................................................................4. 2.1…

Parte I - O Contexto Ambiental e Organizacional 1. Introdução ao Comportamento Organizacional 2. O Mundo das Organizações: Globalização, Tecnologia, Diversidade e Ética 3. As Organizações e sua Administração 4. Desenho Organizacional 5. Cultura Organizacional 6. Organizações de Aprendizagem e Conhecimento Corporativo Parte II - As Pessoas nas Organizações 7. Diferenças Individuais e Personalidade 8. Percepção, Atribuição, Atitude e Decisão 9. Motivação Parte III - Os…

AURÉLIO DOS SANTOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Juiz de fora 2012 MARCOS AURÉLIO DOS SANTOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Trabalho de Processos organizacionais apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional. Orientador: Profº Edilson Moreira Juiz de Fora 2012 SUMÁRIO 1 Questionamento…

atividades implicava necessariamente uma maior produtividade e eficiência do sistema. Peter Senges (1990) criador do conceito Learning Organization - que foi traduzido para o português como Organizações que Aprendem - concebe que tais organizações são aquelas nas quais expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, desenvolvendo os senso comum de compromisso com a visão compartilhada. Tal conceito significa um comprometimento mais amplo do que…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA DISIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Acadêmicos: CARLOS ALBERTO LACERDA RA 354114 MAICON CUELLAR BARBOSA RA 350146 MARCELO GIMENES MOREIRA RA 354135 ROMARIO JULIO OSUNA GIL RA 351392 WAGNER OLIVEIRA ZAURIZIO RA 365481 Corumbá, 12 de abril de 2012. INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional vem a ser a compreensão do comportamento individual…

Municipal de Imbaú, no Paraná. O objetivo principal é analisar as características da cultura e do clima organizacional, e identificar os níveis de satisfação dos servidores em relação a estas características. A forma de pesquisa do seguinte artigo se dá por meio de dados quantitativos, e a metodologia utilizada busca identificar as características da cultura e clima organizacional, através de questionário aplicados os quais buscam levantar a percepção dos servidores em relação ao tema.…

CURSO:Relações humanas RA:432310 Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua importoncia na performance das empresas? Se uma empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo…