Tecnicas de comportamento organizacional

CURSO:Relações humanas
RA:432310

Comportamento Organizacional

O que vem a ser Comportamento Organizacional?

Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua importoncia na performance das empresas? Se uma empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito contente, motivada e realmente engajada no trabalho? A resposta a tal questionamento é: “talvez no curto prazo”. Mas no momento em que pensamos já no médio prazo, é a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação e uma produção constante de qualidade. E é aí que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entra em jogo. E é exatamente esta a área coberta pelo que se chama de Comportamento Organizacional.
O Comportamento tem sua origem nos meados de 1990 quando pesquisadores de psicologia, sociologia e outras ciências procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais, mas não houve sucesso, pois o campo do comportamento resistindo a esta unificação e se dividindo em outras áreas bem distintas como micro-organizacional que inclui a economia, antropologia e a ciência política. O Comportamento Organizacional foi concluído como um estudo voltado a prever, explicar, compreender e mudar o comportamento humano no ambiente de trabalho.

Conceito de Comportamento Organizacional.

O CO (Comportamento Organizacional) consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Definições de CO.

Derek Pugh: Este conhecido autor inglês