Comportamento Organizacional

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Capítulo 7- Comportamento Organizacional

É um campo de estudos que investiga o impacto que o indivíduo, grupo ou estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações. Visa também melhorias para o desenvolvimento de soluções, a fim de promover engajamento e harmonia ao seu meio. Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, contando com algumas políticas e regras, criam tendências no seu modo de gerir pessoas. Em muitos casos transformam-se em referências, chegando a causar influência no mundo todo. Entender o comportamento organizacional da empresa possibilita ajudar seus colaboradores com dificuldades da buscar o desenvolvimento, o aprimoramento e o crescimento profissional, e identificar aqueles que se destacam em suas funções. Dessa forma, com essa visão sistêmica sempre vai haver competência e cooperação de ambas as partes, fazendo com que a eficiência e a eficácia caminhem lado a lado. Uma empresa é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, obtendo resultados satisfatórios. Com o estudo das variáveis do comportamento organizacional, pode se combater o absenteísmo, a rotatividade e a insatisfação com o trabalho. Procurando sempre encontrar fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos e das organizações como um todo. O comportamento organizacional ou, mais propriamente, o comportamento humano nas organizações, tem sido um tópico recorrente em estudos organizacionais. Com o objetivo:
Compreender melhor as relações entre administração organizacional;
Compreender melhor as relações éticas e comportamento organizacional;
Entender melhor pesquisas sobre o comportamento organizacional;
Conhecer um estudo de caso sobre responsabilidade social.

I. Chiavenato (2004) propõe a análise do comportamento organizacional em três níveis:

A análise do comportamento organizacional apresentada compreende