Questionário De Conflitos Interpessoais E Intrapessoais

algum motivo de um objetivo não alcançado. O estudo distingue três tipos principais de barreiras ou impedimento: situacionais ( provocador por fatores externos, por acontecimentos não previstas), as barreiras intrapessoais ( provocado por fatores internos do individuo) e as barreiras interpessoais ( provocado por relações conflituosas estabelecidas entre pessoas). Para compreender a personalidade humana, é preciso ter conhecimento da psicologia do desenvolvimento humano, desde o…

Centro Universitário de João Pessoa- Unipê Curso de Direito Psicologia Jurídica Maria Larissa Silva Barros/ E Professora Rildésia Gouveia Questionário de Psicologia Jurídica 1) Defina o que é Psicologia. Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. 2) O que é Psicologia Jurídica ? A Psicologia Jurídica é uma área da Psicologia que consiste na aplicação dos conhecimentos psicológicos para avaliar o comportamento das pessoas no âmbito do direito, da lei

Encantado e Bom Retiro do Sul para responderem a um questionário enviado por e-mail. Destes, apenas cinco retornaram. Com base na análise dos dados obtidos nos questionários e nos estudos advindos do referencial teórico é possível afirmar que: a) os teóricos estudados afirmam a importância de qualquer profissional ser dotado de Inteligência Emocional no exercício de sua profissão, em qualquer área; b) as ideias das secretárias que responderam o questionário estão em consonância com as…

desenvolvida pelo Conselho Federal de Psicologia, pois os resultados até então disponíveis eram de uma abrangência local ou regional, nesta amostra foram pesquisados 2.448 psicólogos de diferentes regiões do País os dados foram coletados através de um questionário aplicado em 1986 e 1987. O numero de psicólogos graduados pelas instituições de ensino não tem sido o mesmo índice de profissionais inscritos nos conselhos regionais para a legalização do exercício da profissão. O numero…

ao horário de trabalho, procedimentos e normas da empresa. O outro treinamento é dado aos colaboradores que já trabalham na nossa empresa. A capacitação proposta é oferecida por meio de duas etapas interdependentes: Etapa I – Relacionamento Intrapessoal (Eu comigo) Objetivo: desenvolver no participante a percepção e a consciência de deficiências a serem trabalhadas internamente, concomitantemente à percepção e ao desenvolvimento de suas potencialidades, a fim de gerenciar processos…

e revelou o verdadeiro papel dos recursos humanos dentro das organizações (BAUMAN, 1999, p. 17). Cabendo ao gestor: manter a motivação positiva; criar paixão por resultados e; manter a harmoniosa interação do grupo. Resolvendo ou mesmo evitando conflitos. 1.1 Justificativa O foco atual é o trabalho em equipe. Assim, o relativo sucesso de um negócio está em função da gestão de pessoas de modo eficaz (KERZNER, 2002, p. 112). Tal afirmação procede ao perceber-se que, a maior mudança…

de trazer grandes benefícios ao contexto organizacional, tanto no âmbito individual quanto inter-relacional de todos os envolvidos. O comportamento socialmente habilidoso é o conjunto de manifestações emitidas por um indivíduo em um contexto interpessoal, de modo que expressa seus sentimentos, atitudes, desejos, opiniões ou direitos de um modo adequado à situação e ao contexto em que se encontra. É capaz então, de respeitar essas mesmas questões nos demais. Assim, o indivíduo…

trabalhadores de Intermarché. Participaram, neste estudo 108 colaboradores de várias lojas de Intermarché do distrito de Leiria (14 do género masculino e 94 do género feminino) com uma média de idades de 33 anos. Os instrumentos utilizados foram os questionários de Medidas Sociodemográficas, de Inteligência Emocional de Rego e Fernandes (2005) e o de Comportamentos de Cidadania Organizacional de Rego (1999). Os resultados demonstraram não haver uma relação condicionante, evidente, entre…

frente ao entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações. Nesse expecto, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana, poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do comportamento humano, para então se estabelecer modelos de tratamento. O presente trabalho aborda questões a respeito do conflito no ambiente organizacional e esclarece as relações interpessoais e os impasses dali emergidos,…

p. 374) Um líder além de gerir recursos, precisa gerir pessoas, e com isso conflitos e adversidades. Pessoas com bom relacionamento intrapessoal tende a se dar melhor em cargos de gerencia e chefia. Um bom líder só consegue repassar valores, princípios e objetivos através de uma relação clara. Sendo assim, o relacionamento intrapessoal é um fator relevante quando se buscam fatores externos, relacionamento interpessoal, o que diz respeito do seu comportamento com o do outro.…