Questionário De Conflitos Interpessoais E Intrapessoais

PROCESSOS INTERATIVOS E RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENTRE JOVENS UNIVERSITÁRIOS NA PÓS-GRADUAÇÃO Gildete Rodrigues dos Santos IFPE Aurino Lima Ferreira PPGE/UFPE Resumo: O trabalho grupal como espaço de pesquisa dos processos de subjetivação compõe uma longa tradição nos estudos da Psicologia, que vai desde os trabalhos iniciais de Freud até os metódicos experimentos de Kurt Lewin, os grupos de encontro de Carl Rogers e os grupos de crescimento transpessoal. Contudo, há uma escassez de reflexões

JULHO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Renata Pereira Ribeiro Orientador Prof. Teodoro Malta Campos São Paulo 2013 RENATA PEREIRA RIBEIRO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário Nove de Julho,…

1.0 ASPECTOS INICIAIS DO TRABALHO 1.1 TEMA As interferências das relações interpessoais na produtividade. 1.1.1 Objeto de Estudo: A influência das relações interpessoais na produtividade do setor de demonstração da Nestlé. 1.2 PROBLEMÁTICA: 1.2.1 Situação Problema / Oportunidade No segundo semestre de 1995, para evidenciar a marca Nestlé (sinônimo de qualidade e confiança) na linha de iogurtes, o nome Chambourcy deixou de ser utilizado. A Divisão…

adolescentes universitários entre 17 e 23 anos de idade na escolha profissional. Método: o estudo contou com a participação de 30 jovens que se submeteram aos testes EMEP, HTP e responderam um questionário. Conforme as orientações dos manuais dos instrumentos, foi feita uma análise qualitativa dos questionários e observou-se que 83,33% eram maduros e 16,66% imaturos. Os jovens considerados maduros para a escolha profissional indicaram ter passado por uma fase de crise, com dúvidas em…

Semestre Juína - MT 2009 Resumo O presente trabalho tem como objetivo o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste na abordagem prática, levando-se em consideração as disciplinas: Dinâmica nas Relações Interpessoais, Suprimento de mão-de-obra e Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos, junto à empresa Credjudi - Cooperativa de Crédito dos Servidores do Poder Judiciário do Estado de Mato Grosso; uma empresa que atua no ramo do…

desconhecido e decodificar sua estrutura. Sobre os estilos de aprendizagem torna-se correto afirmar: I. No estilo físico as pessoas usam a expressão corporal como recurso de aprendizagem passando a se comunicar pelo gestual com o mundo. II. No estilo interpessoal o indivíduo se revela de forma extrovertida e busca conhecer seu ambiente se comunicando abertamente pelos meios que o deixam mais confortável na aprendizagem. III. No estilo lingüístico as pessoas usam o raciocínio lógico…

utilizam várias estratégias principais para melhorar o desempenho do grupo: estabelecem atividades para consolidar a equipe, melhoram o processo grupal, aproveitam as vantagens de uma população intelectual de trabalhadores diversos e diminuem os conflitos disfuncionais. O aprimoramento contínuo das ferramentas e programas, na busca de melhores resultados e maiores lucros, aliado a criação de estímulos geradores de motivação e satisfação profissional a seus funcionários proporcionam…

VEIGA A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Florianópolis 2004 FRANCISCO CARLOS DA VEIGA A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO (Área de Concentração: Ergonomia) Orientador: Prof. Dr. Francisco Antônio Pereira Fialho Florianópolis 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES …

voltadas a preservação ao meio ambiente. 5. ARTIGO Competência interpessoal no desenvolvimento de gerentes* FelaMoscovia Professora titular do Curso de Pós-Graduação de Psicologia, Fundação Getúlio Vargas, RJ. Consultora de Desenvolvimento Interpessoal, Gerencial e Organizacional Muitos programas de capacitação e aperfeiçoamento de recursos humanos têm negligenciado a competência interpessoal, como se as pessoas pudessem trabalhar lado a lado, simplesmente…

inserida no questionário sobre bullying (baseado nos experimentos de Dan Olweus): crianças e adolescentes são menosprezados, humilhados ou zombados pelos próprios professores. Tal afirmação nos permite concluir que há ainda na escola uma lacuna quanto às formas pelas quais educadores de diferentes níveis escolares intervêm nos conflitos cotidianos, assim como pensam a formação moral de seus alunos. Palavras-chave: Bullying. Relação professor-aluno. Escola. Conflitos interpessoais.