Questionário De Conflitos Interpessoais E Intrapessoais

descristalizar a educação para diminuir os índices de distorções na aprendizagem? 3 JUSTIFICATIVA Iniciar uma perspectiva de avanços educacionais e antes de tudo sensibilizar o “Eu” de cada membro deste contexto educacional; Amadurecer as relações interpessoais de todos inseridos e fomentar a humanização do atendimento. É como afirma Paulo Freire: “Ninguém educa ninguém, que ninguém tampouco se educa sozinho e que os homens se educam entre si mediados pelo mundo. Explorando estas…

concreto das relações entre os agentes no processo de trabalho; As Técnicas de Investigação: derivam das propostas teórico-metodológicas desenvolvidas pelos autores. Na ênfase quantitativa utiliza-se levantamento de opinião, através de questionários, escalas, entrevistas, etc. Na ênfase qualitativa utilizam-se dados secundários da própria organização (documentos, relatórios manuais de pessoal, organogramas, jornais, etc.). As técnicas mais utilizadas para coleta de dados…

começaram a ser usados em 1904. No começo, Binet apenas tinha a pretensão de criar um instrumento que pudesse apresentar um diagnóstico objetivo de doenças mentais, além de medir a gravidade da deficiência. Para isso ele desenvolveu testes com questionários e aplicou em grupos de crianças de diversas faixas etárias, e com isso nasceu o conceito de “idade mental”, que ele preferia chamar de “nível mental”. Binet e seu colega nesse trabalho, Theodor Simon, entenderam claramente os…

identidade é uma concepção de si mesmo, composta de valores, crenças e metas com os quais o indivíduo está solidamente comprometido. A formação da identidade recebe a influência de fatores intrapessoais (as capacidades inatas do indivíduo e as características adquiridas da personalidade), de fatores interpessoais (identificações com outras pessoas) e de fatores culturais (valores sociais a que uma pessoa está exposta, tanto globais quanto comunitários). Este sentimento de ter uma…

das crenças e dos valores individuais de seus acionistas e administradores. A missão é a razão da existência da instituição. Definir a missão é determinar o que a instituição se propõe fazer com base na filosofia existente e sem que haja conflitos internos ou externos a ela. Exemplo: Um executivo preocupado com a questão ecológica pode definir como missão de sua instituição a produção a partir de matérias-primas recicláveis. 6 Noções de Administração Noções de…

tarefas a serem realizadas para todos os stakeholders. Isso deve ser feito através de processos estruturado de fluxos de informação que auxiliem no processo de tomada de decisão criando normas de comunicação e questionários com perguntas e respostas para que todos os paradoxos e conflitos sejam contextualizados e padronizados quanto a linguagem e cultura de cada região para que posteriormente validem os objetivos exigidos e ao mesmo tempo avalie o entendimento das tarefas pelos…

estudar as diversas culturas e “universos” de cada ser e compreende-los para a partir daí, sabermos de suas razões e motivações. Conhecendo um a um temos a chance de criar um grupo de colaboradores coeso e unido e com mais fácil resolução de possíveis conflitos. Comparação entre autores: Robert P. Vecchio e Stephen. P. Robbins Segundo o autor Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional envolve muito mais o campo psicológico do que até mesmo o cultural, acredita ele, que a…

1 ESTRATÉGIAS PARA A ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: A REALIDADE DE UMA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIO Morgana de Oliveira Acadêmica do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Negócios RESUMO Muitas vezes as organizações defrontam-se com conflitos sem soluções e que se intensificam com freqüência, sendo responsáveis por uma séria de ameaças à estabilidade da empresa. Mas esta realidade deve mudar, as empresas devem procurar a melhor solução para resolvêlos e não simplesmente deixá-los acontecer

deverá apresentar habilidades para administrar os conflitos interpessoais que envolvem o cotidiano escolar. Essa problemática justifica a necessidade de um estudo sobre os conflitos que envolvem as relações interpessoais entre os educadores nas instituições de ensino. Apresentamos um estudo sobre os fatores humanos, sociais e culturais que favorecem esses atritos, com a finalidade de identificar e entender os fatores geradores de conflitos interpessoais entre os integrantes de um grupo…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Emoções, Expressões Corporais e Tomadas de Decisão DISSERTAÇÃO DE MESTRADO EM GESTÃO / MBA Área Científica de Gestão de Recursos Humanos UNIVERSIDADE ABERTA Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa 2010 Maria João Martins Rosa da Silva A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Emoções, Expressões Corporais e Tomadas de…