Questionário De Conflitos Interpessoais E Intrapessoais

.....................11 1.11. O comportamento de Tipo A....................................................12 2. PERSONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES............................................13 2.1. Inventário de personalidade (entrevistas e questionários)....14 3. Bibliografia e Webgrafia.........................................................................15 1. PERSONALIDADE Personalidade é um sinônimo daquilo que chamamos de “caráter”, na linguagem comum. Quando…

violência física e moral, tem se tornado comum nesse cotidiano já indigesto; uma forma de violência muitas vezes não explícita que nos faz refletir sobre uma peculiaridade: trata-se de um problema entre as relações interpessoais, mas cujas intenções ou causas são de ordem intrapessoal. É, portanto, para nós um prazer refletir sobre um tema tão árduo, tão difícil, porém, de uma profundidade enorme, porque trata exatamente de algo que nos é normal, de que nos é cotidiano: falar de…

Autárquica, despertou-me interesse em estudá-la no contexto da satisfação no trabalho. A elaboração desta memória baseou-se nos métodos quantitativos e explicativos. A técnica utilizada foi o estudo de caso, tendo sido aplicado um inquérito por questionário a uma amostra de 46 agentes prisionais (representando 47%) da Cadeia Central da Praia (CCP). A técnica de amostragem foi estratificada proporcional e o método de selecção aleatório. Além das ferramentas descritivas, a correlação e a…

apenas o colaborador que perder com este problema. Como o estresse é algo que rodeia a todos e a todas as organizações, tentamos usar como exemplo: a Empresa Esposende Calçados. Aplicamos um questionário a 17 colaboradores de uma das filiais da empresa situada no Município do cabo de santo Agostinho. O questionário é composto por de 23 perguntas, com três alternativas com pontuações de 0 a 2 para cada item escolhido tendo ao final uma pontuação que medi o nível de estresse de cada…

ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES E RESULTADOS ----------------------- 23 5 – CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------- 26 6 – REFERÊNCIAS -------------------------------------------------------------------- 27 7 – QUESTIONÁRIO ----------------------------------------------------------------- 29 07 1 – INTRODUÇÃO As organizações do século XXI estão cada vez mais propícias a buscar a máxima eficácia devido à globalização. A área…

.13 2.7 Estrutura Organizacional..........................................................................14 2.7.1 Organograma............................................................................................15 2.8 Desenvolvimento interpessoal.................................................................15 2.8.1 Aspecto de Liderança ..............................................................................15 2.9 Analise SWOT..................................................

Etica Relacoes Interpessoais Document Transcript • 1. Daniella Sousa Luciana Bastos A QUESTÃ O DA ÉTICA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Cristina Watrin Orientadora Trabalho de Graduação, apresentado ao curso de Psicologia do Centro de Ciências Biológicas e da Saúde, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Bacharel em Psicologia, no ano letivo de 2002. BELÉM 2002 • 2. Daniella Sousa Luciana Bastos A QUESTÃ O DA ÉTICA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho de Graduação, apresentado…

saídas: Conquista de pessoas, concessões, na persuasão, nas satisfações das necessidades, na decisão conjunta, no acordo, na solução do conflito, nos benefícios do conflito, os benefícios duradouros, e a visão estratégica. Nas entradas negativas: Diferenças individuais, nos valores pessoais, na manipulação do poder, e da informação, ausência de participação e nos limites rígidos.

utilização de elementos alheios sem referência ao seu autor – constitui uma grave falta de ética, que poderá resultar na anulação da presente dissertação. AGRADECIMENTOS Antes de mais agradeço a todos os que, respondendo e divulgando, participaram no questionário, assim como a todos que ao longo deste caminho me incentivaram e motivaram a continuar. Agradeço todo o apoio e companheirismo aos meus colegas de turma, em especial aos meus colegas de grupo: Alexandre Magalhães, Carla…

sistemas de apoio à decisão ou negociação podem e devem ser utilizadas para facilitar a obtenção de um consenso. Este artigo, após uma revisão de algumas Metodologias Analíticas, mostra como usar estas metodologias com o propósito de reduzir os conflitos, minimizando o tempo de negociação e buscando o consenso. Examinamos também a estrutura básica das situações de barganha competitivas ou distributivas e algumas das estratégias e táticas usadas na barganha. A barganha distributiva começa…