Questionário De Conflitos Interpessoais E Intrapessoais

espacial, interpessoal, intrapessoal e a naturalista. Sob o aspecto metodológico, esta pesquisa está situada dentro do método hipotético-dedutivo, utilizando uma abordagem positivista e definida como um estudo exploratório quanto aos seus objetivos. Como estratégias de pesquisa, foram utilizados a pesquisa bibliográfica e o levantamento, tendo sido utilizado um questionário como instrumento de coleta de dados. A definição da população de estudo e a distribuição dos questionários por…

20 Qualidade de Vida no Trabalho: Fortalecendo o Autoconhecimento e as Relações Interpessoais através da Arteterapia e da Consciência Corporal Luemar Gorgulho Melo Fisioterapeuta, Especialista em Arteterapia - FCM Unicamp Especialista em Gestão de Qualidade de Vida na Empresa-Unicamp PROMOÇÃO DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO P ara a promoção da saúde no ambiente de trabalho é preciso pensar o trabalhador como ser biopsicossocial. Além das condições do ambiente…

evitar ou mesmo eliminar os conflitos existentes em qualquer local de trabalho, gerando um bem-estar no ambiente empresarial. Abordaremos o gerenciamento das emoções, com um destaque para o líder, ressaltando que a IE é imprescindível para o seu sucesso e da sua organização como um todo. Mostraremos também definições de liderança e algumas características que um líder deve ter. Na pesquisa de campo utilizaremos o método de pesquisa quantitativo. Aplicaremos questionários com…

transportados. METODOLOGIA Aulas teóricas e práticas, com explicações, trabalhos em grupo, formação de grupos de debates e estudos. Em Relação Interpessoal e Gestão de Conflitos tivemos aulas teóricas, questionário de motivação, técnicas para administrar conflitos, teste para saber qual o nosso perfil profissional e como ter um bom relacionamento interpessoal. Em primeiros Socorros, tivemos aulas teóricas e praticas conforme (Fotos 9/10, PG 8/9) sobre noções de primeiros…

objetivo apoiar o desenvolvimento e melhoria do desempenho gerencial. Em especial, contribui par ao desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização que o aplica.Estes feedbacks são fornecidos por meio de um questionário especifico que descreve os comportamentos. Perante os resultados e as análises do desempenho organizacional, e das inconformidades detectadas na fase de controlo são elaborados planos de ação que visam lançar iniciativas de…

experienciamos como sendo a mente. “Não parece que a razão tenha qualquer vantagem em funcionar sem a ajuda da emoção pelo contrário. É provável que a emoção ajude a razão sobretudo no que diz respeito aos assuntos pessoais e sociais que envolvem risco e conflito.” Damásio (2000) Existe actualmente um reconhecimento de que a razão e as emoções não são incompatíveis, aliás Salovey (1995, cit. Por Cunha et al., 2006) afirma que “mesmo os investigadores cognitivamente orientados…

e desenvolvem metas coletivas que tendem a ir além daquilo que foi determinado. O homem é um ser social, que precisa viver em sociedade, para que assim suas necessidades possam ser atendidas. E quando se lida com pessoas, é inerente que surjam conflitos, pois, conforme diz Chiavenato, o homem é extremamente variável e sofre influências de diversas fontes. Uma equipe é formada por pessoas, pessoas formam equipes que formam organizações, como afirma as organizações não funcionam por si…

trabalho; Avaliação subjectiva – é importante valorizar a percepção de risco dos indivíduos em relação aos perigos inerentes ao seu posto de trabalho, à atitude de prevenção, e para isso é necessário levar a cabo uma avaliação subjectiva baseada em questionários, entrevistas, etc.; Ensinamento em formação e segurança – efectua-se formação sobre os trabalhadores para que estes dotem competências e conhecimentos necessários para o desempenho das tarefas de uma maneira segura; Motivação e…

Inteligência Emocional na Liderança Thais P. S. de Almeida Resumo Este artigo investiga as relações entre as características da liderança exercida e a presença de inteligência emocional. Questionários são aplicados visando a quantificar os níveis de inteligência emocional e caracterizar os tipos de liderança exercida. Hipóteses são formuladas, uma investigação quantitativa exploratória é realizada e, finalmente, a existência de correlação entre variáveis construídas é…

pelo mesmo tipo de comportamento, em condições semelhantes BARREIRAS INTERPESSOAIS 1. Quando um chefe impede a satisfação do motivo = colaboração ativa no trabalho, criatividade, experiências passadas 2. Membros do grupo impedem a participação de uma pessoa pertecente a um grupo minoritário Impedimentos da satisfação do motivo. Ausência de indicadores claros que o impede de realizar seus objetivos. BARREIRAS INTRAPESSOAIS 1. Dificuldades para atingir os objetivos: deficiência…