Que Conhecimentos Se Julga Importante Para Um Bom Gestor

Marcio Santana São Bernardo do Campo 2013 SUMÁRIO 1- Descrição detalhada da empresa pesquisada 1 2- Conceitos de Gestor 3 3- Princípios básicos de Terceirização 3 4- Serviços de Higiene, saúde e segurança para os colaboradores. 4 5- Procedimento socioambiental da empresa: 6 6- Consideração final 8 7- Referências Bibliografia 10 1- Descrição…

recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas. Tendo em vista que o tema tem se apresentado de forma cada vez mais atuante nas organizações deste porte, exercendo grande impacto nos seus objetivos coorporativos. Através da pesquisa houve um maior conhecimento destas ações, percebendo as formas de utilização das mesmas e como são aplicadas como forma de alavancagem nos negócios. Na busca por maior entendimento sobre o tema abordado, buscou-se conhecer a realidade das micro e…

marketing de serviços necessita de considerações especiais para sua comercialização. Não basta que um prestador de serviços tenha de decidir a respeito das características dos serviços que irá comercializar, tais como marca, qualidade e preço. Um gestor do setor de serviços deve considerar e decidir como essa atividade será desempenhada, onde e por quem será oferecida ao mercado. Para isso, deverá decidir também como gerenciar o processo de prestação de serviços. (LAS CASAS. Marketing de…

um diagnóstico sobre o ensino e aprendizagem dos alunos através da avaliação de grande escala para nortear a prática pedagógica e eventualmente uma mudança de postura docente. Temos como objetivos específicos elencar medidas com instrumentais aos gestores para que possam reverter situações de baixo rendimento escolar e buscar a cada momento a renovação dos métodos didáticos e também novas técnicas de avaliação. Palavras-chave: Avaliação. Escola. Aprendizagem

a evolução acelerada das tecnologias levaram as organizações a buscar um novo tipo de atuação e de profissional que consiga somar conhecimento atualizado e aprofundado. O processo evolutivo da consultoria na gestão de pessoas Atualmente, após uma longa fase de transição, as atividades de consultoria são encaradas como ações estratégicas que permitem aos gestores visualizar caminhos que os levem a administrar suas áreas de trabalho de forma mais eficaz. Por serem agentes…

a evolução acelerada das tecnologias levaram as organizações a buscar um novo tipo de atuação e de profissional que consiga somar conhecimento atualizado e aprofundado. O processo evolutivo da consultoria na gestão de pessoas Atualmente, após uma longa fase de transição, as atividades de consultoria são encaradas como ações estratégicas que permitem aos gestores visualizar caminhos que os levem a administrar suas áreas de trabalho de forma mais eficaz. Por serem agentes…

por exemplo, estamos utilizando da filosofia. Podemos aqui, definir filosofia como a ciência que esta em constante busca da verdade, mas não a verdade absoluta, comum a todos os homens, mas sim a verdade intima de cada ser, ela busca a máxima do conhecimento. Serve para criar uma postura critica da realidade, das áreas do saber e agir humano, mantendo um incansável exercício da razão em busca dessa realidade mais profunda. A filosofia não se esconde ela quer abalar os edifícios mais…

serviços oferecidos são itens importantes que constituem um diferencial das organizações no mercado de atuação, considerando que estas visam lucratividade. Neste sentido, nos últimos anos, o cenário organizacional, tanto brasileiro como mundial, tem passado por algumas mudanças significativas na área de gestão de pessoas ou recursos humanos (RH). Esta área tem ampliado seu campo de atuação nas empresas, pois além de tratar das funções operacionais do setor, os gestores têm-se preocupado…

mundo. Engana-se quem julga que contabilidade é um luxo, ou algo burocrático para atender a legislação fiscal ou societária. É muito mais que isto: é considerada uma ciência, e como tal, contribui para o aprimoramento de nossa sociedade. A contabilidade é uma enorme fonte de registros, interpretações e informações de dados empresariais, governamentais e de entidades do terceiro setor. Sua utilidade social é bem expressa. É importante ressaltar que:

Resumo Para que uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com