Qualidade De Vida X Plano De Carreira

força espiritual para enfrentar e suportar todos os tropeços e com muita fé e garra seguir em frente. Aos meus pais, Antonio Francisco Costa e Jesielita Alves Costa pelos cuidados que tiveram comigo, me educando e orientando aos caminhos certos da vida. A todos meus professores, principalmente ao orientador desse trabalho o professor Sr. Nelson Lopes A. Neto pela sua disposição e orientação. Aos meus amigos de turma que durante esses quatro anos tornaram-se companheiros. A Faculdade de Estácio

PLANO DE ENSINO DATA10/2/14 CURSO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA - NEGÓCIOS CAMPUS On-line DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR RESPONSÁVEL Dalia Derner SEMESTRE: 2º CARGA HORÁRIA: 80 horas VIGÊNCIA: 20141 EMENTA A disciplina discute, estrategicamente, os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos, a saber: recrutamento e seleção; carreira, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e…

(II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BAURU 2013 AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus pela sua proteção e graças dadas na minha vida. A minha mãe Vera, que sempre foi a grande incentivadora para eu dar continuidade aos estudos, cuidando do filho na minha ausência e também ao então meu filho amado e querido Pedro Nicholas que a cada dia eu aprendo mais e mais com ele.…

orientação da professora-tutora Fernanda Lira da Silva. Anhanguera Educacional 2013 1. Apresentação da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDBEN 9394/96) em linhas gerais, enfatizando o que a mesma prevê no tocante à qualidade da educação e o profissional da educação. TÍTULO II Dos Princípios e Fins da Educação Nacional Art. 2º. A educação, dever da família e do Estado, inspirada nos princípios de liberdade e nos ideais de solidariedade humana, tem por…

coisas muito pequenas e muito numerosas, que frustram ou impacientam, ou que alegram e satisfazem, mas que levam as pessoas a desejarem permanecer na organização. Há mais coisas em jogo quando se fala em ARH. Também está em jogo a espécie e qualidade de vida que a organização e seus funcionários levarão e a espécie de colaboradores que a organização pretende manter. Os objetivos da Adm de RH derivam dos objetivos da organização com um todo. Toda organização tem como um de seus…

Hierárquica Inferior/Levantamento de Competências por cargo 20 3.1.9 Avaliação Hierárquica Inferior/Levantamento de Competências por cargo 21 4 Análise dos Resultados 22 4.1 Levantamento: Cargo – Score/ Média das Avaliações – Score/ Gap´s 22 4.2 Plano de Desenvolvimento: Funcionário / Competências / Atividades 24 5. Conclusão 25 Referências Bibliográficas Lista única de figuras, gráficos, quadros e tabelas Figura 1 – Organograma CELPE ....05 Figura 2 –…

aspectos como, alta produtividade, qualidade do processo e de produtos e serviços junto aos clientes, o uso de novas tecnologias, marketing, sendo evidente que se faz necessário novas políticas de Gestão de Pessoas com gestores de linha. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e…

muito cedo o que querem fazer da vida e que carreira e profissão seguir. Contudo, essa não é a realidade para a maioria dos estudantes, muitos chegam ao ponto de não ter idéia sobre qual carreira prestar já na época de inscrições para o vestibular. O fato é que mesmo os que já têm definido o que anseiam profissionalmente, muitas vezes mudam de opinião, largam a faculdade e até o trabalho depois de formados e enveredam-se em outro vestibular para tentar outra carreira. São arquitetos…

Aplicado ao Curso Superior em Logística Tecnólogo de logística Prointer I Prof°. PLANO DE NEGÓCIOS Cristiano Araújo - RA: 7532592190 0 Jose Carlos Neto – RA: 7333547818 Renato Cesário do Nascimento – RA: 6376227418 Flavio Brito de Oliveira – RA: 7581596559 Brasília – DF 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Empreendedorismo e Plano de Negócios 4 2.2 Definição de Plano de Negócios 4 3 PLANO DE NEGÓCIOS 5 1.CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO 6 2.ANÁLISE DE MERCADO E…

"processo gerencial de ponta". O grande diferencial competitivo está em criar um ambiente no qual as pessoas talentosas possam conviver com as outras, aperfeiçoando a sensibilidade para evoluírem no ambiente organizacional e, desenvolvendo a qualidade de vida. Conhecendo quais as atitudes gerenciais adequadas para tornar desmotivados em motivados, onde os gestores possuem realmente a consciência de que as pessoas choram, riem, se apaixonam, gostam e desgostam de coisas, possuem…