Mantendo pessoas

3016 palavras 13 páginas
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GESTÃO DE PESSOAS: MANTENDO PESSOAS

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..................................................................................
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CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................

INTRODUÇÃO

Desenvolver uma política de gestão nas organizações que foque o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores é um papel desafiador para o gestor. Sua inserção tem um caráter estratégico para a organização, não somente no corpo funcional, mas em todas as relações que a empresa estabelece com a sociedade, consumidores, fornecedores e acionistas.
A ciência e a metodologia de lidar com o ser humano é essencial e deve ser tratado, como "processo gerencial de ponta". O grande diferencial competitivo está em criar um ambiente no qual as pessoas talentosas possam conviver com as outras, aperfeiçoando a sensibilidade para evoluírem no ambiente organizacional e, desenvolvendo a

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