Qualidade de Vida NoTrabalho

Qualidade de Vida O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para as empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. A QVT assimila duas posições : a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade. A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização. A QVT envolve uma constelação de fatores: -A satisfação com o trabalho executado. - As possibilidades de futuro na organização. - O reconhecimento pelos resultados alcançados. - O salário percebido. - Os benefícios auferidos. - O relacionamento humano dentro do grupo e da organização. - O ambiente psicológico e físico de trabalho. - A liberdade e responsabilidade de decidir. - As possibilidades de participar. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação

A Qualidade de Vida no Trabalho – QVT busca humanizar as relações detrabalho, no sentido de conciliar os interesses dos trabalhadores e da organização. Muitomais do que uma linha de pesquisa, traduz-se na maneira como as pessoas vivenciam oseu dia-a-dia no trabalho.Embora, as mudanças e quebras de paradigmas sejam difíceis, são extremamentenecessárias para que a produtividade humana em seu ambiente de trabalho não sejaafetada. Nesta era da informação e do conhecimento, torna-se essencial…

INTRODUÇÃO O mundo vive hoje um momento de transição fantástico que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode serapontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade. Neste contexto, é crucial às organizações pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito detrabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no…

em levar seus colaboradores a fazer o Programa Qualidade de Vida nas Empresas. Mas a empresa tem que saber que Qualidade de Vida nas Empresas, não é só você praticar atividades físicas, se alimentar bem, ou fazer com que você tenha uma vida saudável. Qualidade de vida é você ter consciência que uma boa saúde lhe trará benefícios tanto na vida pessoal quanto na profissional. Muitas empresas pensam que “se a parte física do empregado está bem, o resto está certo”. Só que não é assim que…

Pessoas 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade no Emprego • Produtividade • Segurança no Trabalho • Qualidade nos Produtos/Serviços • Qualidade de Vida no Trabalho • Redução de Custos • Satisfação no Trabalho • Participação no Mercado • Consideração e Respeito • Novos Mercados • Oportunidades de…

de concentrao, lapsos de memria, ansiedade, depresso, pessimismo, baixa autoestima. Dor de cabea, enxaqueca, cansao,sudorese, palpitao, presso alta, dores musculares, insnia, crisesde asma, distrbios gastrintestinais so manifestaesfsicas que podem estar associadas sndrome. Diagnstico O diagnstico leva em conta o levantamentoda histria do paciente e seu envolvimento e realizao pessoal notrabalho. Respostas psicomtricas a questionrio baseado na Escala Likert tambmajudam a estabelecer o…

Trabalho Final Qualidade de Vida no Trabalho 1 INFORMAÇÕES DO CURSO E GRUPO Curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina Gestão da Cultura Organizacional e QVT Profª Ms Componentes do Grupo 2 CONCEITOS...  “Fernandes (1996) define QVT como uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sóciopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem estar do trabalhador e na produtividade…

das necessidades de adaptação, da concorrência, a modelagem dos cargos continua sendo fundamental. É a modelagem dos cargos ou o desenho organizacional, como um todo, que oferecerá ao funcionário um respaldo para sua atuação. A modelagem não deve engessar o funcionário, mas fornecer a ele segurança e liberdade no agir. A definição das tarefas é fundamental para evitar o retrabalho, o desperdício de recursos e para que haja sintonia entre os diferentes setores organizacionais. Mais do…

Higiene segurança e qualidade de vida no trabalho HIGIENE A higiene no trabalho está relacionada com as condições de ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental, e com as condições de saúde e bem-estar das pessoas. A saúde física a higiene no trabalho envolve a exposição do organismo humano a agentes externos tais como: Iluminação Ventilação Temperatura Ridos Conforto Um ambiente saudável de trabalho deve envolver condições ambientais físicas que atuem de maneira…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A história da qualidade de vida no trabalho se confunde com a história da administração , já na abordagem científica já se estudava a produtividade do funcionário em função da fadiga, do ambiente que o cerca, da divisão do trabalho Com a abordagem humanística descobrimos que existem muitos fatores psicológicos e não é somente o salário que motivará a homem a trabalhar ou não em um lugar, o homem também busca ser útil, busca se socializar viver em…