Qualidade de vida no trabalho

A Qualidade de Vida no Trabalho – QVT busca humanizar as relações detrabalho, no sentido de conciliar os interesses dos trabalhadores e da organização. Muitomais do que uma linha de pesquisa, traduz-se na maneira como as pessoas vivenciam oseu dia-a-dia no trabalho.Embora, as mudanças e quebras de paradigmas sejam difíceis, são extremamentenecessárias para que a produtividade humana em seu ambiente de trabalho não sejaafetada. Nesta era da informação e do conhecimento, torna-se essencial investir no serhumano e gerar seu bem-estar, pois é ele o maior recurso de uma empresa. Investir nasaúde, na qualidade de vida, e no bem-estar das pessoas não representa prejuízo para aempresa, ao contrário, o aumento de produtividade implica em um aumento dasatisfação dos funcionários, promovendo baixos índices de absenteísmos e rotatividade.É claro que é o empresário que, indiscutivelmente, lucra com a redução do absenteísmo,o aumento da produtividade e da qualidade, mas é o empregado que sente “na pele” osinúmeros benefícios destas ações.É importante ressaltar que a QVT não pode ser confundida com a distribuição debenefícios. As organizações que proporcionam, aos seus colaboradores, facilidades taiscomo horários flexíveis, assistência médica e educacional, além de atividades culturais ede lazer, extensivas as suas famílias, e realizam atividades que envolvem e beneficiam acomunidade em que vivem, indicam uma maior sensibilidade em relação a eles.No entanto, isto não é o bastante. É preciso ir mais além, muito mais pode serfeito. Torna-se imprescindível que a QVT não seja planejada e implementada a partir deuma visão fragmentada e míope, levando em consideração apenas o ambiente interno daorganização, com ênfase na tarefa desempenhada pelo indivíduo e nas condições físicasdo trabalho, mas que leve em conta, sobretudo, o ambiente externo, ou seja, o contextofamiliar, social, político e econômico em que o indivíduo, como ser total, está inserido,influenciando e sendo