Qualidade De Vida No Trabalho

da percepção dos respondentes quanto ao modelo de gestão, a caracterização do perfil dos respondentes e por fim, a análise correlacional das variáveis que compõem o perfil dos respondentes e a percepção declarada acerca do modelo de gestão. O trabalho está estruturado em 4 partes. A primeira faz uma breve revisão da literatura sobre o tema Gestão de Competências, a segunda descreve a Metodologia de Revista de Ciências da Administração • v. 9, n. 18, p. 56-79, mai./ago. 2007 57 …

Desenvolvendo o Relacionamento com Clientes Internos e Externos Trigo Consultoria em RH Relacionamento interpessoal no trabalho Capacitação no atendimento ao cliente Motivação para o Atendimento Atendimento ao cliente: Postura, abordagem e negociação Definindo o conceito: cliente interno e externo Barreiras na comunicação: Comunicação verbal e não verbal Trabalho em Equipe e a comunicação interna A importância da cooperação no atendimento Parceria e Sinceridade Lidando…

Caso a empresa necessite de uma prorrogação do tempo de acompanhamento, extrapolando o prazo de três meses, a consultoria se disponibilizará a continuar prestando seus serviços, cobrando o valor de R$ 10.000,00 mensais. 7 CONCLUSÃO O presente trabalho teve entre os seus objetivos constatar quais os principais fatores que afetam a rotatividade na visão de gestores da área e a partir de entrevista individual com cinco profissionais atuantes no mercado estudado, chegou-se as seguintes…

GESTÃO DE QUALIDADE RESUMO: A avaliação da qualidade da classificação foi realizada em duas unidades de beneficiamento de tomates de mesa, com equipamentos de classificação eletrônica e mecânica, e em dois períodos de produção, safras de verão e inverno. O objetivo deste trabalho foi avaliar a conformidade de classificação por diâmetro e coloração dos equipamentos com o proposto pelo Programa Brasileiro para a Modernização da Horticultura (PBMH), e verificar…

falou tanto em pessoas, gestão de pessoas, competências e talentos pessoais e organizacionais, ética e responsabilidade social. Muitos serão os efeitos e os desafios para trabalhadores e para qualquer relação de trabalho; as práticas, condições, os perfis e o próprio sentido do trabalho para o homem foram alterados (NOGUEIRA, 2002). No entanto, somente no final do século XX as empresas passaram a aceitar que as pessoas, e não o dinheiro em caixa, os edifícios ou os…

ESCOLA NOSSA SENHORA DAS DORES QUALIDADE DE VIDA X QUALIDADE NO TRABALHO Jaqueline Barboza, 13 ARTUR NOGUEIRA 2012 Sumário Introdução 3 Qualidade de Vida 4 Qualidade No Trabalho 5 Considerações Finais 7 Introdução O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem ganhando, a cada dia, mais destaque nas publicações sobre Administração e Psicologia do Trabalho, a nível mundial e, mais recentemente, no Brasil, com um grande avanço após a divulgação das…

ENSINO SUPERIOR CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERCEIRIZAÇÃO X OUTSOURCING BELO HORIZONTE TERCEIRIZAÇÃO X OUTSOURCING Trabalho de Atividade Avaliativa apresentado ao Instituto Belo Horizonte de Ensino Superior Campus Barro Preto. Como requisito Normas Práticas Organizacionais para curso de Gestão de Recursos Humanos BELO HORIZONTE 2014…

Sustentabilidade * Adriana Ap. Estefaneli RA: 4997009304 Adm. Série: 4º Noturno Campinas, 20 de Outubro de 20012 Introdução Este trabalho tem por objetivo, estimular-me a resolver uma tarefa por meio de pesquisas assim promovendo ideias através da construção do conhecimento, um tema por meio de pesquisas nos textos sugeridos para tratar do caminho da…

valorização dos colaboradores. Ao decorre deste artigo cientifico será mostrado os principais tipos de recompensas, na estruturação correta de um plano de carreiras e as principais idéias de seis autores que foram fundamentais para o desenvolvimento deste trabalho acadêmico. REVISÃO DE LITERATURA Na discursão teórica deste artigo foram escolhidos seis autores que possuem bons fundamentos teóricos sobre programa de recompensas e plano de carreiras. A fundamentação…

1 PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 14 1.1 Socialização Organizacional .. Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento…