Qualidade De Vida No Trabalho Objetivos

MELHOR QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ATRAVÉS DA ERGONOMIA Anderson Martins (Estácio) a.martins2008@yahoo.com.br Área: Ergonomia e Segurança do Trabalho Subárea: Ergonomia dos Processos de Produção Para uma empresa manter-se no mercado e tornar-se competitiva, é necessário investimento em equipamentos e, principalmente, em recursos humanos. É fundamental proporcionar boas condições de trabalho, além de capacitar e qualificar seus colaboradores. Este artigo teve o intuito de demonstrar…

QUALIDADE DE VIDA EM PROPOSTAS DE INTERVENÇÃO CORPORATIVA IPES EDITORIAL Conselho Editorial ANA MARIA GIROTTI SPERANDIO OPAS, ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE CARLOS ROBERTO SILVEIRA CORREA FCM, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS GUANIS DE BARROS VILELA JR DEF, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA JOSÉ ARMANDO VALENTE IA, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS LENIRA ZANCAN ENSP, FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ LEONARDO MENDES FEEC, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS LIGIA MARIA PRESUMIDO BRACCIALLI FFC,…

realidade e qualidade de vida do professor. As condições de trabalho oportunizadas impactam diretamente na saúde do docente. Atualmente surgem projetos de escolas saudáveis ou escolas promotoras de saúde, que tem como meta converter o ambiente escolar num ambiente favorável à saúde da comunidade que pertence. Entretanto pesquisas mostram uma realidade distinta, onde os professores são raramente lembrados no quesito saúde, e pouco se sabe sobre as condições de trabalho e qualidade de vida…

------------------------------------------------- Universidade Estácio de Sá TÍTULO: ESTUDO DE CASO EMPRESA ABC AUTORA: SIMONE ALVES TEIXEIRA Trabalho apresentado na Disciplina de Gestão de Pessoas e Competências, Curso de MBA em Administração e Estratégia. ------------------------------------------------- Tutor: Clóvis de Oliveira Paradela Rio de Janeiro 2011 Introdução Surgida no início do Séc. XX e fundada por imigrantes recém-chegados ao Brasil, a empresa ABC…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES GILMAR DALCANARI DUTRA¹ NAYARA GUETTEN RIBASKI² RESUMO O artigo tem a finalidade de mostrar a importância da qualidade de vida no trabalho, ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente as dificuldades e resultados nas implantações nas organizações. Um programa apropriado de qualidade de vida no trabalho busca a humanização em uma organização, proporciona condições de desenvolvimento pessoal…

ACARAÚ – UVA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS REGILANE MARIA LIMA SOARES A CORRELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO JUAZEIRO DO NORTE – CE 2014 REGILANE MARIA LIMA SOARES A CORRELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Projeto apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA como requisito parcial para a obtenção de nota da disciplina de…

(8) Valorização de pessoas: benefícios e qualidade de vida no trabalho Nesta unidade de estudo, definiremos o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas e os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Também apresentaremos as características de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho e iremos situá-los como uma das estratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva. 8.1…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SUPERMERCADO BRISA Regiane Picão Moura RESUMO Atualmente discute-se muito sobre a qualidade de vida no trabalho e na vida das pessoas. A qualidade de vida pode não ser incluída no trabalho sem uma mudança na estrutura cultural da sociedade, pois ao mesmo tempo em que pequenas ações já trazem uma grande diferença, são justamente as ações que são de difíceis mudanças, pois estão intrínsecas no comportamento humano, não sendo alteradas…

Sumário 1. INTRODUÇÃO A qualidade de vida no trabalho estabelece um conceito entre as organizações que constituem um conjunto de ações que envolvem o diagnostico e implantação de melhorias, inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, se desenvolvendo dentro e fora do ambiente de trabalho. O principal fator pelo qual deve esse resultado é a motivação que está diretamente ligada aos desejos e anseios de cada pessoa, é um processo responsável pela intensidade, direção

serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. Esses benefícios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organização e constituem meios indispensáveis para a manutenção da força de trabalho satisfeita e garantir a produtividade Os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos:…