Qualidade De Vida No Trabalho Em Gestão De Pessoas

[pic] QUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO PROGRAMA 5S Ma [pic] Loydiane Maués Rafael L Projeto QUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO PROGRAMA 5S Manaus-AM 2011 “O homem comum é exigente com os outros”; o homem superior é exigente consigo mesmo"…

• Qualidade de vida no trabalho O ativo mais importante de um Instituto Tecnológico é o seu capital intelectual, representado pelo talento, criatividade, conhecimentos e habilidades das pessoas que constituem seu corpo funcional. A gestão eficaz desse diferencial competitivo está alicerçada em missão institucional definida, valores transparentes, políticas de alto desempenho e busca da convergência entre objetivos individuais e metas institucionais, tudo isso alinhado com os…

desenvolvimento gerencial nos diversos níveis de atuação universitária. (para gestores administrativos e acadêmicos). Revitalização da Cultura Institucional. Modernização da Gestão Acadêmico-Administrativa.. Estímulo à Atividade Científica. Gestão Estratégica da Informação (TIC's). Gestão da Comunicação Interna e Institucional. Gestão do Conhecimento. Desenvolvimento para Docente. Objetivos do plano de capacitação OBJETIVO GERAL Promover ações de capacitação e…

e inadiável nas empresas. A mudança organizacional depende de fatores que são internos e externos à organização. Dentre os fatores internos do agente de mudanças estão a necessidade de reestruturação para que a empresa atinja maior dinamismo, qualidade e eficiência a fim de se alcançar melhor desempenho em todos os processos. Os fatores externos que demandam mudança organizacional são o avanço da tecnologia, novas tendências de mercado, ameaças e oportunidades. Conceito de…

mim. A empresa começa pelo bom profissional, a vida pessoal não deve atrapalhar no desenvolvimento do funcionário. Call centers – influencia no desenvolvimento profissional das pessoas. Motivação e oportunidade de crescimento devem ser mostradas para que o funcionário ajude a empresa e sempre almeje um cargo melhor. Avaliação do desempenho profissional. Saber quando o profissional esta exercendo sua função como deveria. Qualidade no atendimento ao cliente. Deve ser o…

buscam efetivar nas empresas para beneficiar a sociedade, são projetos sociais com grande relevância para as pessoas oferecendo contribuições positivas para as politicas sociais. É um meio de gestão que tem como objetivo a diminuição da degradação do meio ambiente e das comunidades, preservando os recursos culturais e ambientais, reduzindo a desigualdade social e respeitando a diversidade. O trabalho foi realizado com a síntese do artigo proposto pelos professores, os questionamentos e…

1. INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, de ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais sofrem mudanças e transformações, pois a visão atual sobre a área é bem diferente da sua tradicional configuração. A gestão de pessoas é responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas. Com a globalização, a tecnologia e o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLTADO PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Administração de recursos humanos, voltado para a qualidade de vida no MAFRA 2011 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLTADO PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Administração de recursos humanos, voltado para a qualidade de vida no trabalho. …

SENAC JESSE FREIRE PROFESSOR: QUALIDADE DE VIDA E COLABORAÇÃO ALUNA Brasília, EMPRESAS PREOCUPADAS COM O APRENDIZADO, A COLABORAÇÃO E A SAÚDE DE SEUS COLABORADORES. A Saúde dos colaboradores tem se tornado cada vez mais importante para a organização, mas ainda assim tem algumas organizações que utilizam como pura estratégia de marketing. A doença do século é a obesidade que hoje atinge uma maioria, acumulando com a diabetes, o colesterol ruim e o infarto, dentre varias…

MUDANÇAS E DESAFIOS EM GESTÃO DE PESSOAS Autora: Cintia Crevelário dos Santos Orientadora: Elizabeth Macuco Zanetti RESUMO Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos…