Qualidade De Vida No Trabalho Em Gestão De Pessoas

MODELO DE TRABALHO A DESENVOLVER LOGO DA UNIVERSIDADE MÉTODOS APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL LOADIR APARECIDA SILVA – RU N. 702074 NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR 2- AGUARDANDO A ênfase no Comportamento Humano nas organizações é um desafio que hoje se apresenta como uma das mais valiosas possibilidades e perspectivas para o alcance da excelência no âmbito empresarial. No mundo globalizado em que estamos inseridos, as organizações precisam ter pessoas qualificadas e…

Gestão de Pessoas e a Qualidade de vida no trabalho 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas 1.2. O que é Gestão de Pessoas 1.3. Fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho 2.1.1. A qualidade de vida no trabalho associada aos resultados 2.1.2. Fatores que aumentam o prazer em trabalhar 2.2.1. Causas principais da deficiente qualidade de vida no trabalho 2.2.2. Cultura Organizacional 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol, o

HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado à unidade Anhanguera- Polo de Campo Verde-MT a disciplina de Desenvolvimento Econômico, sob a orientação do Docente presencial Daniela Vieira, e Docente EAD Raquel de Oliveira Henrique para obtenção de nota bimestral. CAMPO VERDE-MT NOVEMBRO/2014 1. Sumário 1-INTRODUÇÃO 3 2-ETAPA 1 – A Gestão de Pessoas em “Tempos Modernos”. 4 3- ETAPA 2 - Avaliação de Desempenho da…

Valorização de pessoas: benefícios e qualidade de vida no trabalho Nesta unidade de estudo, definiremos o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas e os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Também apresentaremos as características de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho e iremos situá-los como uma das estratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva. 8.1 Valorização…

pelo qual as pessoas tomam conhecimento de si, dos outros e do mundo à sua volta”. O processo perceptivo é uma ferramenta fundamental nos relacionamentos, pois aguça a interpretação de sinais interiores e exteriores. Provoca reflexões críticas gerando nas pessoas a necessidade de reavaliarem suas próprias crenças como mecanismo de preservação da qualidade de vida e da sua identidade humana. Nas organizações e instituições de ensino e pesquisa em Administração de Empresas, as pessoas…

Aplicadas de Belo Horizonte Administração Gestão de Pessoas – 3º período Implementação da Qualidade de Vida no Trabalho para o Acompanhamento de Gestão de Pessoas Artur Rodrigues Pereira de Carvalho Edgard Victor Gilmar José Calixto Salles Luiz Ernando Richard Junior Watila Douglas Claudino da Cruz Belo Horizonte 2015 Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte Administração Gestão de Pessoas – 3º período QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CONCEITO: • Segundo Maximiano…

A GESTÃO DA ESTABILIDADE E A QUALIDADE SÃO PAULO 2013 DANIELA SANTOS NASCIMENTO A GESTÃO DA ESTABILIDADE E A QUALIDADE Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de Pós-graduação em MBA em Gestão da Qualidade e Produtividade apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Ângelo Vagner Silva SÃO PAULO 2013 DANIELA SANTOS NASCIMENTO A GESTÃO DA ESTABILIDADE E A QUALIDADE Trabalho

comunicão e do comportamento ético para gestão eficaz de pessoas e seu impactos na qualidade de vida do trabalho” JAÚ 2012 Sistema de Ensino Presencial Conectado ANA PAULA LOPES “ A importância da comunicão e do comportamento ético para gestão eficaz de pessoas e seu impactos na qualidade de vida do trabalho” Trabalho do “ A importância da comunicão e do comportamento ético para gestão eficaz de pessoas e seu impactos na qualidade de vida do trabalho” apresentado a…

nos paralisar. Ao meu esposo Hélio e minha filha Alana, pela compreensão á ausência do convívio familiar quando precisei me ater aos estudos. Á Prof.ª Kátia Silene, por ter me orientado na organização das minhas ideias para construção deste trabalho. “Só fazemos melhor aquilo que repetidamente insistimos em melhorar. A busca da excelência não deve ser um objetivo, e sim um hábito.” (Aristóteles)…

novos papéis da gestão de pessoas 29 Ilustração 7: Ciclo do PDCA 36 Ilustração 8: Evolução do conceito de QVT 41 Ilustração 9: Modelo de Walton 47 Ilustração 10: Distribuição de questões conforme modelo de Walton 53 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1 TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2 OBJETIVOS 12 1.2.1 Objetivo geral 13 1.2.2 Objetivo específicos 13 1.3 JUSTIFICATIVA 13 1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO 14 2 REVISÃO DE LITERATURA 16 2.1 ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO E A…