Qualidade De Vida E Auto Realização Humana

CONTEÚDO 2 2 INTRODUÇÃO 3 O HUMANISMO 4 ABRAHAM MASLOW 5 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 6 1.NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 8 2.NECESSIDADES DE SEGURANÇA 8 3.NECESSIDADES SOCIAIS 8 4.NECESSIDADES DE ESTIMA 8 5.NECESSIDADES DE AUTO-REALIZAÇÃO 8 CARL ROGERS 11 CONCEITO DE HOMEM 12 TEORIA DE CARL ROGERS 15 APLICABILIDADE Á EDUCAÇÃO 15 CONCLUSÃO 19 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar de forma geral o…

motivacionais existentes nas organizações e de que forma influenciam na qualidade de trabalho dos colaboradores, sendo voltado aos Administradores, que possuem a necessidade de conhecer seus colaboradores e saber quais as maneiras de satisfazê-los, podendo contar sempre com o seu empenho dentro da empresa. Fatores motivacionais surgem do interior do individuo, são desejos, necessidades, a organização é apenas um meio de realização, o qual leva o indivíduo a traçar um objetivo e…

estudo da sexualidade humana. Começou a lecionar em tempo integral no Brooklyn College. Durante esse período de sua vida, entrou em contato com muitos intelectuais europeus que estavam migrando para os Estados Unidos, e para o Brooklyn em particular – pessoas como Adler, Fromm, Horney, bem como vários psicólogos freudianos e da Gestalt. Maslow coordenou o curso de psicologia em Brandeis de 1951 a 1969. Lá conheceu Kurt Goldstein, que concebeu originalmente a idéia de auto-realização…

tarefa fácil, afinal o Call Center é uma área em que a pressão em atingir meta, tempo e qualidade no atendimento é extremamente necessária e indispensável. Vale a pena investir na empresa e nos funcionários que nela trabalham quem sabe assim eles “vistam realmente a camisa” da empresa contribuindo no crescimento e sucesso dela. Mas veremos que a motivação é algo subjetivo e está muito ligada à auto - realização. 1.1 Problemática: Um grande problema identificado nos departamentos de…

tarefa fácil, afinal o Call Center é uma área em que a pressão em atingir meta, tempo e qualidade no atendimento é extremamente necessária e indispensável. Vale a pena investir na empresa e nos funcionários que nela trabalham quem sabe assim eles “vistam realmente a camisa” da empresa contribuindo no crescimento e sucesso dela. Mas veremos que a motivação é algo subjetivo e está muito ligada à auto - realização. 1.1 Problemática: Um grande problema identificado nos departamentos de…

sua posição parece clara, a questão é do supremo e abrangente para o indivíduo. A partir desse ponto de vista, Tugendhat explicita que o foco de estudo da Ética a Nicômaco é direcionado à análise daquilo que os indivíduos procuram ao longo de suas vidas, a saber: a felicidade, caracterizando-a como um bem supremo e abrangente, isto é, como um fim último e que contém em si tudo aquilo que os indivíduos procuram em termos particulares ou específicos. Por essa via, tende-se a considerar…

atualmente por valores que até bem pouco tempo eram colocados em segundo plano: saúde, estilo de vida, criatividade, “bom astral”. Quem está bem minimiza os riscos para si, para quem está ao seu redor e, consequentemente, para o eventual empregador. Melhorar pessoas, contudo, é um processo a longo prazo em qualquer lugar do mundo. O segredo é fazer com que as pessoas se convençam a investir na sua qualidade de vida. Por isso as empresas procuram criar, cada vez mais, bons ambientes de…

compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de Likert (destacando o processo de liderança, processo de grupo, comunicação e influência), por fim, Teorias de Reforço,…

....... 4 2. Influência da motivação Humana ...................................................................... 5 3. Teoria de Campo de Lewin ............................................................................... 7 4. As necessidades humanas básicas ......................................................................8 . necessidades fisiológicas . necessidades psicológicas . necessidades de auto-realização 5. Ciclo Motivacional .............

colaboradores. Os resultados apontaram que os colaboradores acreditam que as necessidades percebidas e os benefícios que são oferecidos interferem diretamente nos relacionamentos internos e na capacidade de cada um em oferecer um serviço com mais qualidade. ABSTRACT: The main objective of this paper is to identify the motivational aspects perceived by employees at a company in the building which is located in the municipality of Holambra / SP. For that we also sought to assess the…