Qualidade De Vida E Auto Realização Humana

indivíduo. “Motivação é o processo endógeno nos indivíduos, em que cada um desenvolve ‘ forças motivacionais distintas em momentos distintos’ e, também, reconhecer que essas forças afetam diretamente a maneira de encarar o trabalho e suas próprias vidas”. (MARRAS, 2000, p.277). Conforme Gil (2001) “a unidade básica para motivação é uma atividade”. O ser humano está sempre desenvolvendo diversas atividades e mudando-as constantemente. Para o autor a motivação de uma pessoa depende da…

com o fenómeno da “juvenilização das sociedades modernas”, ou seja: por um lado, com o aumento do período de transição entre a infância e a idade adulta, por outras palavras com o prolongamento da juventude, por virtude do retardamento do ingresso na vida activa e do subsequente abandono da família de origem e constituição de família própria; e, por outro lado, com o crescimento da importância da juventude nas sociedades modernas, que são por isso sociedades de cultura pós-figurativa,…

às experiências da pessoa, aos seus sentimentos, seus valores, e tudo que esteja resumido a “vida interior” de uma pessoa. Suas idéias se desenvolveram a partir da pratica terapeuta e se estenderam à prática pedagógica. Sua teoria é conhecida como teoria não-diretiva ou teoria centrada no cliente. O ensino é centrado no aluno. A abordagem humanista prioriza como base fulcral da aprendizagem a auto-realização do aprendiz, havendo uma valorização tanto do aspecto cognitivo, quanto do motor…

ÍNDICE Lista de tabelas, gráficos e figuras 1. Introdução 2 3 2. Teorias Organizacionais 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 4-7 2.2. Teorias Comportamentais 2.2.1. Teoria de Maslow 8-9 2.2.2. Teoria de X e Y de McGregor 10-11 2.2.3. Aspectos comportamentais da liderança 11-13 3. Conclusão 4. Referências bibliografia 5. Anexo I 14-16 17 18-19 1 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Teoria Clássica VS Teoria das Relações LISTA DE GRÁFICOS

estresse variam de indivíduo a indivíduo. Considerando a Pirâmide das necessidades de Maslow, o estresse pode surgir quando o indivíduo não consegue suprir suas necessidades primárias (fisiológicas e de segurança) e secundárias (sociais, auto-estima, auto-realização). O estresse pode ser crônico ou agudo. O estresse crônico é considerado como uma doença do ser humano moderno gerado muitas vezes em ambiente de trabalho (Sídrome de Burnout). Hans Selye descreveu os sintomas do estresse…

conceito empírico e culmina em observações mais profundas na realização desta etapa de aprendizado. Dessa forma diz Buriolla (2006) O estágio é o lócus onde a identidade profissional do aluno é gerada, construída e referida volta se para uma ação vivenciada, reflexiva e crítica Dessa forma, e no intuito de aprofundar na vida cotidiana dos usuários do CRAS da Vila Riachão em Itapetinga-Bahia percebe-se que os mesmos estão com uma queda da auto -estima pois com a questão da…

colaboradores desmotivados não produzem com qualidade, assim, não alcançam metas e objetivos. As empresas de sucesso reconhecem que seus colaboradores necessitam de estímulos para continuar, todos os dias, produzindo resultados nos diversos setores dentro de uma organização. As pessoas precisam ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é exigida delas. Nesse contexto surge a Qualidade de Vida no Trabalho…

Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO X AUTOREALIZAÇÃO HUMANA Silvinha Moretti Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Adriana Treichel Esp., Recursos Humanos Professora de Integração e Relações Humanas e de Recrutamento e Seleção Instituição: Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Resumo A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte…

necessidades de Maslow 15 INTRODUÇÃO Uma empresa é um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. Segundo a Teoria Sistêmica, esses princípios administrativos estão relacionados a quatro fatores: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Todo negócio bem-sucedido deve estar apoiado num plano de negócio, que deve conter…

com certeza o diferencial nas empresas de sucesso, um denominador comum entre aquelas que atingiram não só a eficácia, mas também a eficiência (excelência). Não basta as empresas buscarem e manter seus funcionários motivados, incluindo aí a qualidade de vida no trabalho, os empregados precisam fazer a sua parte, se quiserem ser inseridos nessa nova realidade empresarial. Obter os melhores resultados através de fatores necessários alavancar um negócio através de : Comunicação:…