Qual Profissional Deve Fazer O Processo Seletivo

Joel Colaço de Azevedo _____________________________ Prof. Dr. Érico Pagotto São José dos Campos 2010 “O desempenho de uma empresa é baseado em soluções e problemas, se for um problema, tem solução! Se não tem solução, então não deve ser um problema. Não existe um caminho novo. O que existe de novo é o jeito de caminhar e é bom saber que a gente tropeça sempre nas pedras pequenas, porque as grandes a gente enxerga de longe, e situações saber…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: POSTURA E IMAGEM PROFISSIONAL SUMÁRIO Aula 1 – Imagem profissional.................................................................................. 02 Aula 2 – Vestimentas .............................................................................................. 10 Aula 3 – Ética .......................................................................................................... 13 Aula 4 – Desenvolvendo competências .....

Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas? - 3 Respondido por Othamar Gama Filho, especialista em gestão de pessoas As velhas entrevistas de seleção de profissionais continuam as mesmas e as percepções do profissional de Recursos Humanos ainda são decisivas. Na maioria das empresas, a verdadeira seleção acontece no momento da entrevista. A técnica mais moderna de entrevista, seria a brain teaser (um tipo de entrevista quebra-cabeça) que foi desenvolvida por…

importante partir de um conceito genérico do processo seletivo, que é constituído de dois subprocessos – o recrutamento e a seleção – tendo por objetivo prover a organização das competências funcionais que irão concretizar as competências organizacionais. ➢ Perfil de competências É o conjunto das competências funcionais CHA – (conhecimento, habilidade e atitude), necessárias para o pleno desempenho das atividades realizadas pelo profissional que será…

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…

provações. As etapas do processo acabam despertando situações delicadas, em que qualquer atitude ou argumento em falso podem significar o fim da linha. O filme é uma metáfora sobre a sociedade contemporânea e possibilita uma reflexão sobre o comportamento em grupo, em sociedade, sobre ética profissional e os métodos de seleção utilizados pelas empresas. É certo que o profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma…

ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS, PROCESSO SELETIVO E INTEGRAÇÃO NORMATIVA: Estudo de Caso na Indústria Automobilística Daniele Cristine Nickel* RESUMO Este estudo objetiva verificar quais são as relações entre as estratégias organizacionais, o processo seletivo e a integração normativa de uma indústria automobilística recém-implantada no Brasil. Os dados coletados revelam que essas categorias analíticas encontram-se intrinsecamente relacionadas em muitos aspectos, apesar de…

pró-ativas são mais eficazes, destacam-se com mais facilidade e tornam-se mais aptas a exercer novas funções, novas atribuições e, consequentemente, ter êxito na vida pessoal e profissional. Vivemos na era da valorização do ser humano. Nunca se falou tanto em iniciativa, vontade de fazer as coisas, dar o melhor de si. Eu posso fazer melhor é o diferencial das pessoas de sucesso, aquelas que fazem a diferença. Artigos e Dicas Prepare-se O que vai acontecer com a sua empresa nos…

Gestão por Competências – Maria Odete Rabaglio A entrevista comportamental com foco em competências trata-se de uma técnica de investigação utilizada por profissionais da área de recrutamento e seleção para avaliar candidatos de forma precisa, para saber quais os candidatos com o perfil para o cargo em oferta, analisando suas competências. A técnica da entrevista comportamental tem duração de 40 minutos à uma hora, onde é considerada uma das principais e mais utilizadas no…

SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. ETAPA 2 – Estratégias de captação e seleção. Trabalho solicitado pela disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Da professora: Sandra Ortigoso. SANTO ANDRÉ 02/04/2014 A importância dos processos seletivos para as empresas. O recrutamento e seleção começaram a ser usado na época das guerras, onde se recrutava homens para