Qual O Prazo Para Recurso Na Area Trabalhista

tema de Auditoria Operacional no Departamento de Pessoal. Assim, buscou-se analisar as rotinas no departamento de pessoal da empresa de Transportes Missões, a fim de verificar, através dos procedimentos de auditoria, o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Para tal, foi realizado um estudo bibliográfico sobre o tema, seguido da auditoria operacional propriamente dita, realizada nos documentos relacionados às folhas de pagamentos, férias, 13º salário e termos de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso de Direito RAFAEL RODRIGUES DA SILVA DIVERGÊNCIA NOS TRIBUNAIS SOBRE A INTERPOSIÇÃO DOS RECURSOS ORDINÁRIOS E ADMISSIBILIDADE JUNTO AO TRT CAMPO GRANDE/MS – 2014 RAFAEL RODRIGUES DA SILVA DIVERGÊNCIA NOS TRIBUNAIS SOBRE A INTERPOSIÇÃO DOS RECURSOS ORDINÁRIOS E ADMISSIBILIDADE JUNTO AO TRT Monografia apresentada à Comissão julgadora da Universidade…

Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e para que não ocorra…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA RELATÓRIO PARCIAL PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA David Ramos de Urcino: 8741127097 Graziella Fonseca Batista Corte: 9372308966 Taguatinga/DF 2015 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR RECURSOS…

assim como suas principais vantagens e desvantagens e suas principais utilizações. Será dado enfoque principal à importância da Arbitragem na solução de problemas coorporativos e de ordem trabalhista, relação principal entre o tema e o Curso de Administração de Empresas e a matéria Desenvolvimento de Recursos Humanos. Abordaremos também um pouco da evolução histórica da Arbitragem e todo o seu desenvolvimento com o passar dos anos. É importante ressaltar a importância da…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Diferentemente do que vemos hoje a área de RH/Departamento De Pessoal, passou por várias evoluções para que ao longo do tempo pudesse alcançar uma visão estratégica, e deixou de ser um departamento que apenas se resumia em admissão, pagamentos e demissão. Conforme o texto analisado este desenvolvimento teve quatro pontos principais à saber: Fase 1 – Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal- Como dito anteriormente…

Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos, que acrescentou muitas outras atividades em seu Departamento de Pessoal. As tarefas realizadas pelo Departamento de Pessoal eram feitas por um contador, que nos dias de hoje ainda existe. Em 1930 no Brasil, quando surgiram as leis trabalhistas passou a ter o chefe de Pessoal, que se pensando que ele teria o conhecimento das leis trabalhistas, pois se tinha todas as relações exigidas por…

Universidade Anhanguera-Uniderp Polo de apoio presencial Ivinhema/MS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos-EAD NOMES Eliane de Lourdes Bois Guilherme Henrique da Silva José Israel de Santana Nelson Pereira da Silva RA 377969 377472 402575 377068 Atividade Pratica Supervisionada 3º Semestre Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Ma. Rosimeire Farias. Ivinhema/MS abril/2013 Página1 Sumário. 1-Introdução.....................................................................

funções da organização • Profissionais que têm no dia-a-dia um grande número de contatos com o público interno • Indivíduos providos de alto grau de discernimento, bom senso e flexibilidade • Bons negociadores • Geralmente gerentes de grandes áreas da empresa (administração, comercial, industrial, controladoria etc.). Análise de função É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe contorno do ‘que’, ‘como’ e ‘para que’ se…

com RH ou AP talvez seja difícil imaginar o esforço dos profissionais das áreas em conciliar números, exigências, tendências, legislação e, claro, pessoas. Os números são simplesmente orientadores, a legislação o caminho e as pessoas os resultados, que sempre serão diferentes umas das outras. A participação do RH nos projetos da empresa é tão fundamental quanto o enxugamento das tarefas meramente operacionais da área. Aí que entra o essencial papel estratégico do departamento,…