Qual O Prazo Para Recurso Na Area Trabalhista

Dentre as especialidades da profissão administrativa que evoluem ativamente, o RH se destaca. Uma boa administração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para tanto se utilizou pesquisa descritiva, com abordagens quantitativa, efetuadas por…

PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de risco do Departamento Pessoal. PALAVRAS-CHAVE: Passivo…

auditoria interna na área trabalhista em uma empresa do segmento de serviços aeroportuários? Objetivo principal: Identificar os procedimentos básicos para implantação de um processo de auditoria interna trabalhista em uma empresa prestadora de serviços que permita minimizar possíveis passivos trabalhistas. Objetivos específicos: *Pesquisar e estudar o assunto * Identificar os procedimentos norteadores de uma auditoria trabalhista *Avaliar o processo atual de trabalho na área…

.................................................................................................1 Etapa 3 : Resposta do Réu; Prazos Processuais; Disposições processuais preliminares.....................................................................................................................2 Etapa 4 : Recursos. Pressupostos Recursais. Recurso Ordinário. Recurso de Revista. Agravo de Instrumento. Agravo de Petição. Embargos no TST.........................................................

contra a vontade do devedor. Transitada em julgado a decisão de natureza condenatória, ou pendente de recurso recebido apenas no efeito devolutivo, se a parte vencida não a cumpre, espontaneamente, segue-se a execução forçada, por meio do processo de execução, cujo objetivo consiste em tornar efetiva a sanção imposta pela sentença exequenda. Execução Trabalhista O processo de execução trabalhista é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho, nos artigos 876 a 892, cujas seções…

de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento pessoal existe antes mesmo de surgir a área de recursos humanos . onde mais tarde se agruparam . Pois a área de RH (recursos humanos ) agregou diversas atividades e o DP ( departamento pessoal ) passou a ser uma delas . Tornando - se a evolução da área estratégia do RH ( recursos humanos ) . Para ser mais claro a evolução do DP consiste em quatro ( 4 ) partes: Gestão de pessoas como departamento…

ainda que executando suas atividades à distância ou no seu domicílio, se ficar comprovada a sua subordinação através de controles informatizados, estará caracterizado o vínculo empregatício e consequentemente lhe serão garantidos todos os direitos trabalhistas decorrentes desta relação empregatícia. A necessidade de regulamentar essa modalidade de relação empregatícia decorre do fato de que atualmente a maioria das empresas não utiliza mais um sistema rígido de controle sobre seus…

Qualificações Advogado com 10 anos de experiência no jurídico contencioso e consultivo nas áreas cível, penal, administrativa, empresarial, trabalhista e tributária. Elaboração de peças processuais, defesas, recursos, elaboração e análise de contratos, pesquisas doutrinárias e jurisprudenciais, atendimento a clientes. Vivência de rotina forense, realização de audiências, acompanhamento processual, controle de prazos, análise de processos, elaboração de relatórios.…

ENSINO A DISTÂNCIA UNOPAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS BRASÍLIA/DF 2014 NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final apresentado para avaliação na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção e; Seminário III do Curso de Recursos Humanos da Faculdade UNOPAR.

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EDIene de assis da costa EDIene de assis da costa RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Supermercado Boa Compra Ltda. RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Supermercado Boa Compra Ltda. Ilhéus (Bahia) 2012 Ilhéus (Bahia) 2012 EDIene de assis da costa EDIene de assis da costa RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS…