Final

Empregado em Domicilio

Trabalho em domicilio e o vínculo empregatício.

Em dezembro de 2011 foi publicada a Lei 12.551, que alterou o artigo 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para equiparar os direitos dos trabalhadores cuja subordinação é exercida por meios informatizados à exercida por meios presenciais e diretos. Em análise, o texto da legislação, significa dizer que um profissional que presta serviços a uma empresa, ainda que executando suas atividades à distância ou no seu domicílio, se ficar comprovada a sua subordinação através de controles informatizados, estará caracterizado o vínculo empregatício e consequentemente lhe serão garantidos todos os direitos trabalhistas decorrentes desta relação empregatícia.
A necessidade de regulamentar essa modalidade de relação empregatícia decorre do fato de que atualmente a maioria das empresas não utiliza mais um sistema rígido de controle sobre seus subordinados, priorizando a relação de confiança e na contrapartida a cobrança de resultados.
As empresas estão mais flexíveis e permitem que alguns profissionais trabalhem em casa, cumprindo horário que acreditam ser o melhor para aumentar a sua produtividade. Para ter esta flexibilidade, é preciso cautela no sentido de que muitos profissionais acabam extrapolando os limites, comprometendo o resultado. Nem todos estão habituados a essa modalidade e preferem seguir regras mais rígidas para apresentarem resultados

Nossa cultura está iniciando esse processo de adaptação, apesar de várias empresas já adotarem esse novo conceito e os profissionais apoiarem, precisamos conscientizar os profissionais da importância da relação de confiança entre trabalhador e empresa, a exercerem suas atividades com foco na equação prazo x resultado para que num futuro bem próximo estejam preparados para atender essa necessidade do mercado que certamente será satisfatória nas atividades que a permitirem.
O trabalho em domicílio apresenta vantagens tanto para o profissional como