Qual A Diferença Entre Ambiente Externo E Interno Na Org

421) afirma: “estratégia na verdade é uma dessas palavras que as pessoas definem de um jeito e usam de forma diferente, sem perceber a diferença”. Historicamente, a origem do conceito de estratégia veio do campo militar. A palavra tem origem grega strategos, tendo significado inicial como “a arte do general”. É uma palavra frequentemente utilizada no ambiente industrial e empresarial, e é amplamente estudada na literatura especializada. A primeira impressão é a de que a definição de estratégia

presentes em ambientes organizacionais, e citadas por Choo (2006), são: ‘formação de sentido’ (sensemaking) a respeito do ambiente de negócios, e ‘criação de conhecimento’ através da aprendizagem organizacional. (N.T.) O ‘salto qualitativo’ dá-se no sentido de entender o processo decisório no nível estratégico, o qual define rumos e caminhos futuros, e que na maioria das vezes não representa um processo normatizado ou pré-definido, mas um processo fluido, influenciado por…

premissas enunciadas por Deng Xiaoping no final dos anos 80: «Nunca assumir liderança, agir sempre, de cabeça erguida, mas de forma cautelosa»1. Duas dimensões 1. Jiang Shixue: «The Chinese Foreign Policy Perspective» em Riordan Roett e Guadalupe Paz (orgs.): China’s Expansion into the Western Hemisphere, Brookings Institution Press, Washington, 2008. NUEVA SOCIEDAD ESPECIAL EM PORTUGUÊS 34 Alexandre de Freitas Barbosa / Ricardo Camargo Mendes seriam crescentemente…

adotam posturas, comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus clientes interno e externo. Essa prática deve ser voluntária, pois não deve ser confundida com ações compulsórias impostas pelo governo ou por quaisquer incentivos externos. O conceito, nessa visão, envolve o beneficio da coletividade, seja ela relativa ao público interno de funcionários e sócios ou atores externos, comunidade, parceiros, meio ambiente. Ensaio O planejamento deve ser um dos temas…

do político e de suas críticas tanto ao pensamento liberal como comunitarista, a partir da tradição do pensamento político de Carl Schmitt3 . Com Mouffe (1993), trataremos de identificar que a Psicologia Comunitária nas Américas, apesar de muitas diferenças e distâncias, estão próximas quando relativas ao pensamento político, ou seja, as duas concepções de Psicologia Comunitária acabam por propor, mesmo que inversamente, o fim do político. Seja a Psicologia Comunitária Norte-americana…

organização tornando-se parceiros da mesma. E, em decorrência, novos papéis passam a ser exigidos dos gestores que, no atual contexto de concorrência, são definidos com a intenção de obter a contribuição dos funcionários e de promover mudanças no ambiente organizacional. Assim, o capital financeiro deixa de ser o recurso mais importante para dar lugar ao conhecimento, ao capital humano e ao capital intelectual. .As organizações voltadas para o futuro se preocupam com a globalização,…

Roosevelt visavam salvar o próprio sistema capitalista. A moderna gestão de pessoas, parte do principio de que os interesses entre as organizações e colaboradores são diferentes, mas não antagónicos. A gestão de pessoas tem por fundamento, promover um ambiente capaz de emigir o desenvolvimento de atributos das pessoas relacionando o poder de reflexão, de argumentar e de capacitar o profissional para a gestão que converge para o atendimento dos objetivos estratégicos e pessoais. …

organizações estão inseridas e, em virtude de serem sistemas abertos, e com isso passíveis de influenciar e de serem influenciadas pelos fatores externos e internos, estes organismos empresariais passam a ter seus objetivos, estratégias organizacionais, valores e o comportamento dos seus colaboradores delineados pelas forças predominantes em ambos os ambientes, como: culturais, sociais, econômicas e políticas. Em um cenário complexo e mutável, as organizações, para se manterem…

mais rápido e com mais conforto para todos que se relacionam conosco.• Respeito: Consideramos que o respeito é um pressuposto essencial para relações de confiança entre pessoas e entre empresas. Esse é o fundamento que nos permite interagir com as diferenças e aprender com essa convivência.• Interdependência: Consideramos que a interdependência é uma lei natural que rege a saúde e a vitalidade de todos os organismos vivos. Buscamos compreendê-la para obtermos soluções cada vez mais…

responsabilidade de viabilizar o processo comunicacional entre as empresas e seus públicos, valorizando a individualidade do ser contemporâneo. Este fato não é diferente em seu relacionamento com o público que forma o corpo da empresa: o público interno. É necessária uma revisão de ações no papel desempenhado pela comunicação com os empregados e a discussão sobre a valorização do fator humano dentro das organizações, atribuindo atenção especial aos fatores subjetivos muitas vezes…