Qual A Caracteriza Uma Mudança Na Ordem Organizacional

objetivos (fins), para que se obtenha o máximo de eficiência. As origens da burocracia - como forma de organização humana - remontam à época da Antigüidade. Weber salienta que um sistema moderno de produção, racional e capitalista, não se originou das mudanças tecnológicas nem das relações de propriedade, mas de um novo conjunto de normas sociais morais, às quais denominou " ética protestante" , o trabalho duro e árduo como dádiva de Deus, a poupança e ascetismo que proporcionaram a…

teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Seguidores da Abordagem Comportamental Kurt Lewin Herbert Simon Douglas McGregor Cris Argyris Abraham Maslow Frederick Herzberg Abordagem Comportamental Origens da Teoria Comportamental 1 – A oposição ferrenha da…

inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre a…

ESTRUTURA E AMBIENTE Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Estruturas Sistemas e Processos Organizacionais. Aplicada ao 5° período do curso de Administração de Empresas das Faculdades Integradas de Ariquemes – FIAR. Prof.ª Esp.ª Dayane da Costa Ferreira. Ariquemes 2014

trabalho. No ambiente organizacional é importante saber se relacionar com as pessoas ate mesmo por ser um cenário muito dinâmico e que obriga uma intensa interação com os outros. Aprender a relacionar com as pessoas é uma tarefa imprescindível para qualquer ser humano. 2. TRABALHO EM GRUPO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 2.1 Trabalho em Grupo No passado, prevaleceu por longas décadas, a noção de que os indivíduos constituíam o elemento básico na construção dos blocos…

eventos pequenos e isolados no curto prazo podem influenciar ou mudar um evento maior correlacionado com o passar do tempo. O surgimento dessa Teoria aconteceu recentemente advindo das ciências físicas e biológicas, sendo que sua aplicação na vida organizacional também é nova. A Teoria do caos que pode ser considerada uma Teoria recente e inovadora, que modificará radicalmente a maneira de pensar os eventos do cotidiano. Esta nova ciência apresenta a grande sensibilidade que qualquer…

com esse meio, além disso, o mundo de hoje caracteriza-se também por um ambiente em constante mudança e globalizado. Mudanças que ocorrem no oriente afetam empresas no ocidente e vice-versa, entender como ocorrem estes relacionamentos é importante para compreender como estas mudanças podem afetar as organizações. As teorias se justificam pela capacidade de explicar a realidade e, principalmente, pela aplicação prática na solução de problemas organizacionais. Pela teoria se aprende…

teve suas primeiras ‘definições’ a partir dos pensamentos de filósofos como Sócrates Platão e Aristóteles. Muitos princípios da Administração, como o da divisão do trabalho, da ordem e do controle surgiram por meio dos pensamentos filosóficos da época. Porém, a filosofia antiga preocupava-se muito com as questões organizacionais, o que deixa de ser objeto de preocupação da Filosofia Moderna. Influência da Igreja Católica: Durante muitos séculos as normas administrativas e a organização…

instituições financeiras e legislação. 2 Em suas atividades em uma grande empresa nacional, Mariana percebeu que havia perda de esforços ao se pulverizarem os negócios da empresa em diversas linhas de produtos e serviços. Para reverter essa situação organizacional, ela deverá definir: (A) uma estratégia de maior diversificação para melhorar o desempenho da empresa junto ao mercado. (B) os produtos e serviços para melhor atender seus clientes internos e motivá-los para o trabalho. (C)…

3 O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ( D.O. ) Desenvolvimento organizacional é uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações. O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente adaptável às mudanças e conciliando as…