Teste

PROVA P2 DE RH II – TURMA: 4° PERÍODO ADMINISTRAÇÃO (Individual e sem consulta) Prof. Responsável: Ricardo Ker Elias / Valor: 60 pontos. (5 cada questão) GABARITO 1- Sobre os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH), é incorreto afirmar que: a. é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades; b. um dos objetivos básicos do SIRH é o administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação; c. outro objetivo básico do SIRH é proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de decisões eficazes; d. Há duas medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH: a primeira é avaliar como a empresa efetua seus lançamentos contábeis e a outra é levantar as margens de lucros operacionais; e. o SIRH possui softwares específicos com funções completas e avançadas para gerenciamento das pessoas; 2- O sistema de informação de RH constitui a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e serve para análises e ações da área de Gestão de Pessoas. Portanto, atende às necessidades dos especialistas de RH. O primeiro passo consiste em saber exatamente quais as necessidades de informação que a Gestão de Pessoas tem. Geralmente, o sistema de informação para a ARH cobre os seguintes aspectos, exceto: a.…

nas organizações? R: Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação e formação das pessoas (estudo), desenvolvimento profissional, relações entre equipes, e muitos outros fatores que, sem dúvida, decidem o sucesso ou o fracasso de um empreendimento. 3 – Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R: R/S (Recrutamento e seleção) Serviço social, planejamento de RH. Treinamento e desenvolvimento Técnicas Relação do direito com recursos…

[pic] FACE - FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Organização, Sistemas e Métodos Racionalização de Processos Alunos: Leandro de Oliveira Freitas Moraes Patrick W. M Costa Washington de Souza BELO HORIZONTE Maio/2011 METODOLOGIA DE RACIONALIZAÇÃO DE PROCESSOS PROCESSO: Arquivamento documentos do departamento de pessoal Etapa 01: Identificação de…

Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Evolução da área de pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas I Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração O que é Gestão de Pessoas “Conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum.” ( LACOMBE, 2004) Fonte: ARAUJO, Luis César G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de…

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS AULA 01 1. Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R: Recursos Naturais, Recursos Financeiros, Recursos Humanos. 2. De acordo com o que estudamos, porque os Recursos Humanos são importantes? R: Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar para empresa. 3. Quais são áreas que dividem os Recursos Humanos? R: Estratégia eTécnica. 4. Qual a ciência que dá apoio á área técnica de RH? R: Direito 5. Qual a ciência que…

Exercícios Da Aula 1 1. Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R. Recursos Naturais, Recursos Financeiros, Recursos Humanos. 3. Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R. Estratégia e técnica. 4. Qual a ciência que dá apoio à áreas técnica de RH? R. Direito. 5. Qual a ciência que dá apoio à área estratégica de RH? R. Psicologia. 6. Quais as principais responsabilidades do Setor de Recrutamento e Seleção? R. É responsável por publicar vagas por meio…

- ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES – - CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA - *PSICOLOGIA Etimologicamente a palavra psicologia é “a ciência da alma”, o termo provê de duas raízes gregas: psique = alma e logos = descrição ou ciência. A Psicologia como ciência surgiu com Guilherme Wundt na Alemanha no final do século XIX, Wundt é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. Criou o primeiro laboratório de psicologia em Liepzig na Alemanha, que chamava-se Instituto de Psicologia…

Serviços de Supervisão | | Apoio à Investigação | | | | | Áreas da Psicologia | | | | | Psicologia Geral e Humanidades | | Neurociências e Ciências Médicas | | Processos Psicológicos | | Desenvolvimento e Ciclo Vital | | Saúde e Clínica | | Educação e Formação | | Orientação Vocacional | | Organizações e Trabalho | | Psicologia Social e Grupos | | Avaliação Psicológica | | Família, Casal e Sexualidade | | Forense e Comport. Desviante | | Desporto…

desenvolve suas habilidades e para a empresa, que alcança o sucesso com uma força de trabalho bem mais preparada, podendo desenvolver-se de forma mais competitiva e destacada no mercado. Percebe-se a importância do treinamento como uma função de apoio aos setores da organização, na medida em que o RH deve adotar uma postura de assessoria frente aos outros setores da empresa. Desta forma, no momento em que há uma necessidade de treinamento, não só o RH pode auxiliar neste diagnóstico,…

pessoas. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Gestão do Conhecimento. 1 Doutor em Engenharia e Gestão do Conhecimento pelo PPEGC/UFSC. Professor do Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Endereço: Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Departamento de Ciências da Administração. Campus Universitário, Bairro Trindade, Florianópolis, SC. Caixa Postal:476. CEP: 88040-900. E-mail: dante.girardi@terra.com.br. 2…