recursos humanos

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS
AULA 01
1. Quais são os três recursos essenciais nas organizações?
R: Recursos Naturais, Recursos Financeiros, Recursos Humanos.
2. De acordo com o que estudamos, porque os Recursos Humanos são importantes?
R: Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar para empresa.
3. Quais são áreas que dividem os Recursos Humanos?
R: Estratégia eTécnica.
4. Qual a ciência que dá apoio á área técnica de RH?
R: Direito
5. Qual a ciência que dá apoio á área estratégica de RH?
R: Psicologia
6. Quais as principais responsabilidades do Setor deRecrutamento e Seleção?
R: É responsável por publicar vagas por meio de recrutamento nos métodos internos ou externos, analisar a capacitação dos candidatos. Por meio de analise de currículos,entrevista dinâmicas de grupos bem como selecionar os que serão aptos á contratação.
7. O que pode ser chamado retenção de talentos?
R: As ações voltada para manter esses bons profissionais. Colaboradorque se sente em desenvolvimento na empresa, fica feliz não tem vontade de sair e levar conhecimento adquirido.
8. Cite 3 funções de responsabilidade do Departamento Pessoal.
R: Recrutamento,Integração e Registro.
9. O que é “know – how”?
R: Significa fazer determinadas tarefas.
10. Qual é o nome mais atual se dá aos Recursos Humanos?
R: Gestão de Pessoas.

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOSAULA 02

1. Quais são as duas formas de recrutamento?
R: Interno e Externo.
2. Quais são os três tipos de anúncio para vagas?
R: Aberto, Semi- Aberto e Fechado.
3. Por que é importante usar redesde relacionamento on-line e” Web Sites” para recrutamento.
R: Porque costuma ser mais prático do que os meios tradicionais.
4. Oque faz um “ head Hunter”?
R: Busca um candidato com perfildiferenciado em talentos ou que seja de nível executivo.
5. Oque o departamento interessado em contratar um funcionário deve informar ao RH sobre a vaga em