Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIO JUNIO PEDROSO - RA 1118189 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP 2013 Sumário Introdução ..................................................................................................................................3 1.Evolução da área de Recursos…

do assediado. Por norma, este comportamento do assediador deve-se a um abuso de poder ou ao seu uso indevido e decorrem dentro das organizações. Assim compreender o fenômeno do assédio moral dentro das organizações, no mundo do trabalho, levanta algumas questões. Por que e como acontece? Quem são as vítimas? Quem são os agressores? Quais as consequências? Como nos defendermos? Que proteção legal existe? O objetivo do curso é mostrar a existência de assédio moral dentro das…

apresentar os aspectos do sistema de informação em RH e seus principais indicadores que tem como objetivos de viabilizar a tomada de decisões dos envolvidos na organização, possibilitando o aumentar da eficiência e eficácia no sistema, que hoje em dia são imprescindíveis para a conquista de uma boa gestão e o aprimoramento indispensável dos responsáveis da área. Sistema de Informação em RH (Recursos Humanos) Para as organizações…

sobrevivência das organizações, demandando por inovações com inteligência, as atividades produtivas, de marketing, financeiras, entre outras, gerando um melhor condicionamento econômico nas organizações. Segundo Chiavenato (2004, p. 12), todas as teorias são aplicáveis às situações de hoje. O estado atual da TGA é bastante complexo, uma vez que possibilita muitas abordagens e abrange diversas variáveis que devem ser consideradas, como: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e…

enviadas cópias ao Ministério para a Qualificação e o Emprego. CAPÍTULO II Da admissão, contratos de trabalho e carreira profissional Cláusula 4. Condições de admissão - Princípio geral 1 - Para os casos previstos na lei ou neste contrato são condições gerais mínimas de admissão: a) Idade mínima de 16 anos completos; b) Exibição de certificado comprovativo de habilitações correspondentes ao último ano de escolaridade obrigatória, excepto para os trabalhadores que…

estágio. São exibidas de forma objetiva suas características, como por exemplo, fundação, ramo, principais atividades realizadas, localização e organograma. Para obter uma melhor compreensão do segundo capítulo, o mesmo depara-se ramificado em duas seções. A primeira aborda o objetivo, área de concentração, Fundamentação Teórica, Explanação sobre Recursos humanos, Administração de Recursos Humanos – setor onde foram desenvolvidas as atividades – e a maneira que o departamento funciona…

itens: âmbito de atuação, macropolíticas, políticas funcionais, filosofia de atuação, macroestratégia, estratégias funcionais, macroobjetivos, objetivos funcionais. As três características básicas que identificam o controle estratégico da empresa são: - Nível de decisão: é decidido no nível institucional da empresa. - Dimensão de tempo: é orientado para longo prazo. - Abrangência: é genérico e abrange a empresa como um todo. O controle estratégico visa a duas finalidades…

encontrado em todos os níveis e em todas as áreas da empresa moderna, como em rodos os tipos de organizações humanas. A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu com a "ênfase nas tarefas", a partir da Escola da Administração Científica de Taylor, dentro de uma abordagem de sistema fechado, preocupada exclu¬sivamente com o nível operacional da empresa. Quase simultaneamente, foi enriquecida com a "ên¬fase na estrutura" decorrente da abordagem anató¬mica de Fayol (Teoria Clássica), com…

dos próprios artesãos.  Com a Revolução Industrial os trabalhadores perderam o controle do processo produtivo; a posse da matéria-prima, do produto final e consequentemente do lucro, porque passaram a trabalhar para um patrão (na qualidade de empregados ou operários), possuidor do capital (dinheiro) para investir nas máquinas. Esses trabalhadores passaram a manusear máquinas que pertenciam aos donos dos meios de produção que passaram a receber todos os lucros.  Está nova…

Departamento De Pessoal Noções Básicas De Contratação e Rescisão Contratual Goiânia, Maio de 2010 EMPREGADO CONCEITO Art. 3º da CLT - “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência e mediante salário.” Pessoa física - não é possível ser empregado pessoa jurídica. Não eventual - exerce atividade de modo permanente. Subordinação - A dependência do empregado há de ser entendida no…