Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

PARA SE EVITAR AÇÕES TRABALHISTAS 06/05/2013 10 MANDAMENTOS PARA SE EVITAR AÇÕES TRABALHISTAS Condutas que o empregador deve tomar para reduzir o passivo trabalhista. Reclamações na Justiça do Trabalho são quase que inerentes à atividade econômica do empregador. Sempre haverá empregado insatisfeito sem justo motivo, porém, deve-se evitar a insatisfação motivada no ambiente de trabalho. O empregador, no entanto, pode se precaver e reduzir ao máximo Reclamações Trabalhista, se…

| |Abandono de emprego: situação na qual o empregado deixa de comparecer ao trabalho por período estipulado em lei, sem comunicar ao | |empregador. | |Abono de férias: direito facultado ao empregado de converter um terço (dez dias) do período das férias em abono pecuniário, no valor | |da remuneração que lhe

Introdução O contexto da organização de pessoas deve ser formado de dois fatores, pessoas e organização. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações, passamos no mínimo 8 horas por dia dentro de uma empresa, separar a vida profissional da existência pessoal de cada individuo e muito difícil senão quase que impossível diante da importância que do impacto que o trabalho causa em nossas vidas. A visão que se tem atualmente sobre gestão

ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1 ÍNDICE 1.CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ........................................................................................ 4 1.1. EMPREGADOR ........................................................................................................... 4 1.2. GRUPO ECONÔMICO ................................................................................................. 4 1.3. EMPREGADO ......................................................................

pessoas.....................................................................6 3.2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................................7 3.2.2 Atividades Desenvolvidas Pelo Setor de RH...............................................................7 3.2.3 Parceria Entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH............................8 3.2.4…

Tecnologia em Recursos Humanos Priscilla Vanessa Terra RA 6749345736 – Tecnologia em Recursos Humanos Talita Cristina M. R. Landim RA 6953505941 – Tecnologia em Recursos Humanos Wilton Geraldo Costa RA 6920429710 – Tecnologia em Recursos Humanos São José dos Campos / SP 2013 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho vive um momento de constantes mudanças e todo conhecimento adquirido hoje torna-se obsoleto amanhã. Para tanto é visto que além de adquirir conhecimentos antes de…

tipo de restrição formal, como nos outros tipos de direito. O direito do trabalho é protetivo. Sujeitos da relação de trabalho: empregador e empregado; o empregador como sendo o detentor do capital e o empregado é aquele que fornece a força de trabalho. Objeto: própria relação jurídica trabalhista dividida em duas vertentes: força de trabalho (empregado) e salário (empregador). Fundamento: proteção do trabalhador, porque o direito do trabalho se preocupa com a subsistência humana. Para ter o

Seleção de pessoal Veremos como é feito o processo de seleção do profissional mais adequado, a partir de um grupo de pessoas potenciais recrutadas. Será apresentado o termo ?competência?, muito usado atualmente. Serão vistos alguns critérios que devem estar previamente estabelecidos e algumas técnicas utilizadas para a seleção de pessoal com o intuito de minimizar a possibilidade de erro na escolha do profissional. Chegou a hora! Nesta fase do processo de recrutamento e seleção…

aplicados na empresa, objetivando identificar as necessidades dos clientes. Estas são ferramentas da comunicação institucional que visam atingir todos os públicos envolvidos na organização (internos e externos). Após a utilização dessas ferramentas, devem ser elaboradas ações de acordo com os objetivos da empresa, e as necessidades do momento. Como exemplo, podemos destacar as publicações organizacionais que são instrumentos da comunicação institucional e podem ser utilizadas tanto…

Vindas. Objetivo Disseminar a importância dos termos de condutas internas formalizadas , para que cada funcionário saiba seu papel na organização . Esclarecer , orientar e proporcionar a compreensão clara de quais comportamentos e condutas são considerados adequados no desempenho das atividades profissionais , criando assim uma cultura organizacional baseada em conceitos éticos e honestos de acordo com os Princípios da Central Ar. Admissão Considera-se funcionário da…