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GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL TOLEDO, Pr. 2013 JOÃO BRITO KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE THÁSSIO SINHORIN THIAGO SÁ GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho do segundo bimestre, da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração, da Faculdade Sul Brasil. Orientador: Profº Esp. Valmir Lago Capeletti TOLEDO, Pr. 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A área de recursos humanos vem aumentando exponencialmente nas últimas décadas, prova disso é o surgimento da Moderna Gestão de Pessoas, defendendo práticas mais humanísticas, visando o bem estar do colaborador e o um bom ambiente de trabalho, com um clima organizacional favorável para a execução das tarefas. No mercado de trabalho, as organizações precisam ser bem sucedidas para alcançarem seus objetivos - seja o lucro, a permanência no mercado, a consolidação da marca, etc. Quando bem sucedidas, as empresas crescem, aumentando sua complexidade e necessitando cada vez mais de capital humano para manter essa evolução. Assim como existe a administração financeira para gerir e produzir riquezas, surge a administração de recursos humanos para cuidar do capital humano das organizações. Para tanto, criou-se subsistemas de recursos humanos: subsistema de recrutamento e seleção, de treinamento e desenvolvimento, de remuneração, higiene e segurança do trabalho, departamento pessoal, relações

CENTRO UNIVERSTÁRIO UNISEB UNISEB INTERÁTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Luciano Bento de Carvalho Piracicaba 2015 Luciano Bento de Carvalho Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I,…

Centro Universitário Salesiano de São Paulo Campus Lorena Adriano Lemes da Silva Bruno Guimarães Rosenburg Douglas Rodrigues da Silva Rafael Guimarães Gonçalo Renata da Palma Corteze Rodrigo Fernando Alves POLÍTICAS E PLANEJAMENTOS EM RECURSOS HUMANOS LORENA 2011 Adriano Lemes da Silva Bruno Guimarães Rosenburg Douglas Rodrigues da Silva Rafael Guimarães Gonçalo Renata da Palma Corteze Rodrigo Fernando Alves POLÍTICAS E…

Apostila de Gestão Ambiental- parte II - 2013 Profª Especialista Andressa Norbim ISO 14000 - Gestão Ambiental As normas de meio ambiente não são um modismo: vieram para ficar. Atendem às novas exigências do mercado, cada vez mais globalizado e competitivo, em que o fator de preservação ambiental estará cada vez mais relacionado com aceitação dos produtos, logo, com ampliação de vendas. As normas ISO 14000 - Gestão Ambiental, foram inicialmente elaboradas visando o “manejo…

Normas de CoNduta Nos NegóCios Caros colegas, Todos nós que fazemos parte da Arcos Dorados temos o compromisso de nos guiar por princípios de comportamento ético e pela obrigação de cumprir com as normas legais de cada país e/ou território em que operamos. As Normas de Conduta para os Negócios, descritas neste manual/documento, aplicam-se a todos nós que trabalhamos na empresa, enquanto organização e enquanto indivíduos. Elas constituem um guia sobre as nossas responsabilidades…

Conceito de Gestão de Pessoas O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas,sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas.Dentre todas estas…

1 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONANDO I MANOEL ESTEVAM DA SILVA – RA 2472091 São Miguel dos Campos – AL 2012 2 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONANDO I MANOEL ESTEVAM DA SILVA - RA 2472091 Relatório Final apresentado por Manoel Estevam da Silva – RA 2472091 Módulo 10 do Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionando…

Gestão de Cargos e Remuneracao São Luís / MA 2014 Noção sobre Gestão de Pessoas Caros (as) alunos (as), inicialmente começaremos essa disciplina distinguindo a diferença entre Empresas e Organizações, pois ambas são constituídas por um conjunto de talentos humanos e que o sucesso ou não dela é de responsabilidade de cada um dos seus integrantes. Você já parou para pensar como as mudanças que ocorreram nos últimos tempos impactaram diretamente sua vida? A cada dia…

joziele, E renan. GESTÃO DE PESSOAS Projeto apresentado a Professora Monica Eboly da disciplina de Metodologia da Faculdade Anchieta de ensino superior do Paraná. CURITIBA 2013 Sumário 1 Objetivo Principal 5 2 Objetivo Especifico 7 3 Introdução 8 4 O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6 SELEÇÃO 14 7 A proposta de seleção 15 8 Teste 16 9 DOCUMENTAÇÃO E RESGISTRO 17 10 Rotina de Admissão 19 11 Contrato de trabalho 20 12…

objetiva, o conteúdo está mais completo e introduz temas não abordados na versão anterior. Conheça, por exemplo, o capítulo Medidas Disciplinares, que traz orientações sobre o procedimento em casos de descumprimento de normas da Empresa. Inspirado nos Valores e nas Crenças de Gestão do Grupo, nosso Código de Conduta contém os princípios que fazem parte do DNA Votorantim, a genética que confere unicidade a todas as empresas, independentemente de região, cultura ou mercado. Este…