Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

FUNDIÇÃO LTDA 1. INTRODUÇÃO Conforme a norma NBR ISSO/IEC 17799:2001, a informação é um ativo de grande valor para qualquer organização e conseqüentemente necessita ser adequadamente protegida. A Segurança da Informação protege a informação de diversos tipos de ameaças para garantir a continuidade do objeto de negócio da organização, minimizar os danos aos negócios e maximizar o retorno dos investimentos, bem como oportunidades de negócio. Dentro da empresa, a informação pode ser…

Oportunidades e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa. Os principais objetivos dessa fase são: a) Efetuar uma síntese das análises internas e externas; b) Identificar elementos chave para a gestão da empresa, o que implica estabelecer prioridades de atuação; c) Preparar opções estratégicas: Riscos/Problemas a resolver. d)…

RACIONALIDADE, AUTORIDADE E BUROCRACIA: AS BASES DA DEFINIÇÃO DE UM TIPO ORGANIZACIONAL PÓS-BUROCRÁTICO...........................................5 2.3 O PERCENTUAL DE EMPRESA COMERCIAL EXISTENTE NO PAÍS................6 2.4 AS ESPECIFICIDADES DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL, CONTÁBIL E FISCAL) ...................................................................................................................... 6 2.5 A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAÇÃO…

função de controle configura-se, assim, como um instrumento administrativo exigido pela crescente complexidade das empresas a fim de atingir um bom desempenho. A descentralização empresarial e a delegação de poderes a diversos indivíduos em vários departamentos, segundo Kanitz, ocorreram em troca da prestação de informações periódicas, da submissão às críticas dos superiores quanto às decisões tomadas e da obediência aos parâmetros estabelecidos para decisões futuras. 5.1.…

planeamento são duas funções de tal modo relacionadas, que pode dizer-se que estão um para o outro como duas faces da mesma moeda. O processo de controlo consta fundamentalmente de três fases: Definição de standards ou padrões; Avaliação do desempenho; Acções correctivas. Definição de Padrões Standards ou padrões são níveis de qualidade ou quantidade preestabelecidos como orientações do desempenho. São como que unidades de medida em relação ao que se espera das pessoas e…

objetivos são resultados futuros que se pretende atingir. Os objetivos maiores impõe-se sobre os objetivos específicos. A partir dos objetivos organizacionais, a empresa pode fixar suas políticas, diretrizes, metas, programas, procedimentos, métodos e normas. Políticas: São afirmações genéricas baseadas nos objetivos organizacionais que funcionam como guias orientadores da ação administrativa. São genéricas e utilizam verbos como: manter, seguir, usar, prover, assistir etc. São comuns as

doravante denominado simplesmente EMPREGADO, firmam o presente contrato individual de trabalho, que se regerá pelas normas da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigentes,sob as condições expressas nas cláusulas abaixo: Do objeto: Cláusula Primeira: O EMPREGADO é contratado para exercer a função de AJUDANTE GERAL, devendo desempenhar todas as tarefas correlatas ao cargo, sendo exercido de forma pessoal. Parágrafo único: O EMPREGADO concorda em cumprir suas…

agregando valor ao produto dos mesmos, de maneira integrada e coordenada. A Empresa planeja um desenvolvimento crescente de atividades, partindo das operações mais simples para as mais complexas. As operações logísticas previstas para serem desempenhadas são: - Transporte envolvendo diferentes modais - Serviços auxiliares no transporte internacional - Armazenagem de produtos e matéria-prima - Manipulação de produtos, incluindo separação, embalagem, identificação, composição de kits,…

trabalho seguro Um ambiente de trabalho positivo Discriminações e assédios Promoção e proteção do emprego Contratação e representação dos trabalhadores Seleção e admissão na Ferrero Treinamento e desenvolvimento Sigilo das informações pessoais 2. Normas de conduta na empresa Proteção dos bens de propriedade da empresa Uso correto dos sistemas de telecomunicação Sigilo das informações da empresa e obrigação de confidencialidade Cuidado com o conteúdo das comunicações externas …

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Nas empresas de menor porte, normalmente é inexistente o departamento pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo contador da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, em estrutura meramente simples ou então em estrutura mais sofisticada, em nivel de diretoria. O departamento é constituido por três setores: Admissão, compensação e desligamento. O setor de admissão de pessoal tem por…