Recursos humanos

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO

Nas empresas de menor porte, normalmente é inexistente o departamento pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo contador da empresa.
Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, em estrutura meramente simples ou então em estrutura mais sofisticada, em nivel de diretoria.
O departamento é constituido por três setores: Admissão, compensação e desligamento.
O setor de admissão de pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do empregado na empresa, dentro dos critérios administrativos e juridicos. Tendo inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, passando para adequar o empregado nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista.
O setor de compensação de pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de controle de frequencia, pagamento de salarios e beneficios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem inicio o controle de fluxo de frequencia ao trabalho, elaboração da folha de pagamento, controle dos beneficios e finalizando em calculos de tributos. O setor de desligamento de pessoal, tem por atribuição cuidar de todo o processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos orgãos oficiais ( DRT, sindicato, justiça do trabalho, etc) e cuidar de toda a rotina de fiscalização.
O profissional que atua com recursos humanos e departamento pessoal é de extrema importância para as organizações, porém em algumas empresas dependendo da estrutura da mesma, essas áreas são juntas ou separadas, por vezes temos a mesma pessoa exercendo as duas atividades, em outras temos uma para cada atividade, e em algumas apenas uma delas sendo executada. O perfil que o profissional terá dentro da organização, irá depende das necessidades, demandas e estrutura a qual a