Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

MORAL CONTRA O EMPREGADO Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São…

capital, em um conjunto de trabalho para produzir um resultado desejado. Conceito de Remuneração (pág.279) Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades desde que receba uma retribuição adequada Recompensas financeiras e não financeiras (pág.280) As recompensas podem ser classificadas como: recompensas financeiras e recompensas não…

dois tipos, ou dois sistemas, conforme eram administradas: Sistema mecanicista – caracterizado por processos bem definidos, pessoal especializado, integração vertical (chefe, subchefe, subordinados, etc.), controle facilitado, sistema fechado, estrutura burocrática. Sistema orgânico – caracterizado pela transformação constante, decisões fazendo parte de todos os níveis, pessoal com conhecimento generalizado, sistema aberto, desburocratizado. Os sistemas organizacionais formam…

DIREITOS DOS ADVOGADOS Direito é diferente de prerrogativa. Direito de ir e vir. Prerrogativa da advocacia é o advogado visitar cliente preso. Pois são direitos do advogado, mas é como se fosse sinônimos. Art. 6º Não há hierarquia nem subordinação entre advogados, magistrados e membros do Ministério Público, devendo todos tratar-se com consideração e respeito recíprocos. Parágrafo único. As autoridades, os servidores públicos e os serventuários da justiça devem dispensar ao…

comentário? a) Ritual b) Símbolo c) Valor d) Norma e) Política 8 CESGRANRIO - 2010. Entre os elementos da cultura organizacional, encontra-se a forma como as pessoas se vestem no ambiente de trabalho. Mesmo quando não existe um código de vestuário específico, os membros da organização tendem a se vestir de forma similar, refletindo a cultura. A que elemento da cultura organizacional se refere esse comentário? a) Ritual b) Símbolo c) Valor d) Norma e) Política 9 CESGRANRIO - 2009 -…

cidade de Montes Claros, MG. Com mais de uma década no mercado, conta com 55 funcionários. A Algo Mais Comunicação desenvolveu, inúmeros trabalhos publicitários para os mais diversos tipos de cliente. Na agência o estudo, pesquisa e planejamento são fundamentais para as boas estratégias e práticas comunicacionais. A publicidade e a propaganda, cada uma com suas especificidades, estão em constante evolução, conquistando novas formas e abordagens. Por isso, as marcas precisam de um…

PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR MOTIVOS QUE ENSEJAM A DISPENSA DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA 1 – CONSIDERAÇÕES GERAIS 2 – CONCEITO E LIMITAÇÃO 3 – ELEMENTOS DE CONFIGURAÇÃO 4 – DUPLA PENALIDADE 5 – FORMAS DE APLICAÇÃO DO PODER DISCIPLINAR 5.1 – ADVERTÊNCIA 5.2 – SUSPENSÃO 5.3 – DISPENSA DO EMPREGADO 5.3.1 – DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA 5.3.2 – DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA 5.3.2.1 – SINDICÂNCIA INTERNA 5.3.2.2 – MOTIVOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA I – ATO DE IMPROBIDADE II –…

resultado da globalização econômica. É, portanto, fundamental conhecer as tendências do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional, programar estratégias e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos. A dinâmica social e econômica reclama por ajustes constantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas. O Direito do Trabalho permite o exercício de tarefas de…

RESUMO: As relações de poder estão em todo lugar. Em uma sociedade cada vez mais moderna, educada e involuntariamente mais avançada, certas relações acabam por se defasarem diante de tanto conflito de identidades, posições e status. As organizações são as representações sociais que tem interferência direta em uma sociedade. É por uma organização, ou em torno dela, que uma sociedade se propõe. É onde as pessoas passam grande parte de seu dia. Então, entender o Poder em uma relação de…

pública, porém, sem uma análise prévia dos empregados que serão absolvidos principalmente do salário que em regra sempre é menor do que aquele pago na empresa dominadora. Essa situação, quase sempre é agravada pela ausência de “Quadro de Carreiras e Salários” aprovado pelo Ministério do Trabalho. Nesse aspecto, nasce um grande problema, pois, as empresas de economia mista, por serem regidas também pelas leis que regulam os contratos dos empregados de empresas privadas, quais sejam: CF, CLT