Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

| MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL | Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal | Cópia Controlada N°: | Código: PDP 01 | Emissão: 17/07/09 | Folha: 01 | MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL | MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL | Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal | Cópia Controlada N°: | Código: PDP 01 | Emissão: 17/07/09 | Folha: 02 | ÍNDICE …

RESUMO A presente pesquisa surgiu a partir do interesse de realizar um estudo sobre a ética na profissão contábil, visando identificar os tipos de punições ético-disciplinares mais aplicadas pela fiscalização junto aos profissionais contábeis no estado do Tocantins. A necessidade de buscar esta resposta justifica-se pelo acentuado aumento no número de profissionais na área contábil, o que acarreta um alto índice de competitividade

objetivos (fins), para que se obtenha o máximo de eficiência. Trata-se de uma estrutura caracterizada por tarefas operacionais altamente padronizadas realizadas por meio de especialização, regras e regulamentos muito formalizados, tarefas agrupadas em departamentos funcionais, autoridade centralizada, margens estreitas de controle e tomadas de decisões que seguem a cadeia de comando. Mais tarde a Teoria da Burocracia originaria a teoria Estruturalista, uma vez que seu foco é na estrutura…

juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o bem comum. A Ética de nossa sociedade e a Ética empresarial são inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas preocupações diárias com a eficiência, competitividade e lucratividade não podem prescindir de um comportamento ético. A Ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que…

Relação com Empregados...................................................................................... 25 1. Disciplina............................................................................................... 25 2. Higiene.................................................................................................. 27 3. Segurança no Trabalho......................................................................... 28 4. Relação com…

1. INTRODUÇÃO O Departamento de Pessoal está se adequando às mudanças que o mundo tem passado, para auxiliar a área de Recursos Humanos de uma organização no que ela e seus colaboradores possam necessitar. Com base nas mudanças ocorridas pode-se observar o quanto é importante para a empresa manter um setor de Departamento de Pessoal qualificado, treinado e desenvolvido, mas acima de tudo comprometido e motivado a trabalhar pela organização. A oportunidade de estágio me deu a chance…

Centro de Ciências Sociais Departamento de Direito Direito Administrativo II SERVIDORES PÚBLICOS SUMÁRIO 1. Introdução 2. Agentes públicos, servidores públicos, regimes jurídicos funcionais 3. Regime constitucional dos servidores públicos: concurso público, acessibilidade, acumulação de cargos e funções e estabilidade 4. Remuneração e direito de greve 5. Responsabilidade civil, penal e administrativa dos servidores públicos 6. Processo Administrativo Disciplinar 7.…

As organizações em todo o mundo vendo-se pressionadas pelos efeitos da globalização, passaram a dar maior atenção ao papel da informação dentro das empresas. As criação, ou aquisição de terceiros, de sistemas de informação que possibilitem a maior integração entre as diversas áreas e destas com clientes, fornecedores e parceiros, tornou-se uma realidade dentro das empresas em todo o mundo. Por outro lado o fenômeno da globalização é mais amplo, e passa também por uma revisão de…

quem executa o trabalho intelectual de quem executa o trabalho manual. O Taylorismo, também designado de Administração Científica, foi um sistema de organização industrial que teve como principal característica a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa, com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência possível no menor tempo de atividade, pensando tanto no trabalhador como no gestor de topo. Com este modelo, surgiram as primeiras preocupações com o fator…

MATERIAL Art. 12 - A assistência material ao preso e ao internado consistirá no fornecimento de alimentação, vestuário e instalações higiênicas. Art. 13 - O estabelecimento disporá de instalações e serviços que atendam aos presos nas suas necessidades pessoais, além de locais destinados à venda de produtos e objetos permitidos e não fornecidos pela Administração. SEÇÃO III DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE Art. 14 - A assistência à saúde do preso e do internado, de caráter preventivo e curativo,…