Quais São As Alternativas De Comportamentos De Liderança

insustentável, pois o ser humano, para agir, precisa da segurança dos ditames de sua consciência e é, nesse momento, que se criam, segundo Matos (2010:2) “simulacros de ética e de verdade.” Não há possibilidade de vida social sem os princípios éticos, pois são eles que garantem o respeito e a confiabilidade, condições necessárias para a vida em comum. A sociedade, para Matos (2010:2), funda-se em 3 pilares éticos: “é essencial que ela seja JUSTA; é necessário que ela seja LIVRE; é…

Empregada 2.4.2 Formas de Comercialização 2.4.3 Estrutura da área de RH 3. Missão, Visão e Valores................................................................................... 4. Competências 4.1. Clima Organizacional 4.1.2. Estilos de Liderança e aplicação nas áreas Administrativa e Industrial 5. Cronograma 6. Glass Tempera e deveres de seus colaboradores....................................... 7. CONCLUSÃO 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. INTRODUÇÃO No mundo…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Analisando-se as contribuições das organizações militares para a administração de empresas, é possível identificar uma frase que resume o legado dessas instituições para os estudos administrativos. Assinale a alternativa que a contém: Resposta Selecionada: c. Todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que ele deve fazer. Respostas: a. A forma mais simples de perder a autoridade é dar ordens que não podem…

OBJETIVOS FIGURA 1. Uma organização é um sistema de trabalho que transforma recursos em produtos e serviços. As organizações também podem ser: * Não-governamentais (ONGs), são aquelas destinadas a um serviço social independente de recursos do governo. * Não-lucrativas, são organizações que não perseguem objetivos de lucro. 2. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA As organizações transformam recursos para fornecerem produtos e serviços, com intuito de resolver…

5) AULA 1 Gestão de pessoas. Equilíbrio organizacional. Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. Comportamento organizacional: relações indivíduo/ organização, liderança, motivação, desempenho. SUMÁRIO 1. GESTÃO DE PESSOAS 2 2. COMPORTAMENTO ORGANIZAIONAL 4 2.1. Relações indivíduo/ organização 4 2.2. Liderança 8 2.3. Motivação 20 2.4. Desempenho 36 Lista de Questões Comentadas 46 Referência Bibliográfica

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A liderança eficaz demanda um comportamento ético de seu líder, embasado em valores pessoais coerentes com a organização. A partir desse objetivo o líder que segue preceitos éticos: I – não sentirá incômodo com a divulgação de suas ações. A visibilidade de seus atos é motivo de orgulho. II – procura não estabelecer total transparência a seus atos, para que seus liderados mantenham um comportamento mais reservado e conservador. …

DE ESTÁGIO coordenador esp: eliphas levi pereira orientadora ESP: kaisa cristina santana soares LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SIMONE ROCHA Patos de Minas 2009 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo explanar conceitos referentes à liderança e motivação, bem como analisar quais são os principais qualificativos de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por ele liderada. São também discutidos temas referentes a necessidade, no cenário atual, de se adotar a…

UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO- EAD ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª Yaeko Ozaki TUTORA: Camila Santos Ovidio Renata Da Conceição Cruz RA 6788355124 Lucimar Fonseca da silva RA 6751370552 Luciene Fonseca Gonçalves RA 6751370474 Vando Pereira dos Santos RA 6790431825 21 de Abril de 2013 São Paulo INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é o estudo do…

A respeito do Conhecimento Totalitário na formação do comportamento ético NÃO se pode afirmar: Escolher uma resposta. a. O conhecimento totalitário infantiliza e impede o comportamento ético. b. O conhecimento totalitário produz meninos sem consciência crítica. c. O conhecimento totalitário é bem intencionado moralmente, pois quando afirma “eu sei que é melhor para você”, eu “penso por você” está protegendo os jovens imaturos e contribuindo para a ética da sociedade. d. O conhecimento…

Liderança O tema liderança é muito amplo e abrange áreas diversas, dos quais podemos citar dois, o pessoal e o profissional. Algumas pessoais acreditam que é uma virtude em nosso caráter.Ao observar um líder, temos a visão de uma pessoa que possui algumas características, tais como: confiança, solidez, sensatez, sobriedade, ético, inspirador, potencializa dor ,entre outros. Dentro das organizações, não é muito diferente em relação as qualidades pessoas do líder. Nas organizações…