Administração

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE CAMPO LIMPO - UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO- EAD

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFª Yaeko Ozaki
TUTORA: Camila Santos Ovidio

Renata Da Conceição Cruz RA 6788355124
Lucimar Fonseca da silva RA 6751370552
Luciene Fonseca Gonçalves RA 6751370474
Vando Pereira dos Santos RA 6790431825

21 de Abril de 2013
São Paulo
INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos grupos e indivíduos dentro de uma organização, estuda as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que diz respeito à eficiência, eficácia e efetividade.
É uma área de conhecimentos integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais, como a Psicologia, a Sociologia, a Antropologia e a Ciência Política.
Baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. O método científico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização, permite certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação parar outra. Permite também que os praticantes de Comportamento Organizacional estudem de forma sistemática, os problemas com que se deparam na organização e não tenham de confiar única e exclusivamente na intuição.

Etapa 1: Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano, que tem como foco as atitudes e ações dos funcionários no ambiente das organizações, com o intuito de alcançar a produtividade, reduzir a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As