Quais Sao As Rotinas Do Rh

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão

Etapa 01: Identificação de Sintomas • Atrasos nas respostas das solicitações de documentos e informações de seus colaboradores (empregados, estagiários, sócios, diretores e terceiros); • Desgastes no relacionamento entre a Unidade de RH e Unidade de Apoio Administrativo e Financeiro. • Atendimento intempestivo ou imparcial de fiscalizações e homologações de Rescisões de Contratos de Trabalho; • Desorganização dos dossiês de empregados, estagiários, sócios e…

departamento de RH , neste departamento foram executadas algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, desligamento, o controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal, cálculos de salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e folha de pagamento, de acordo com a legislação trabalhista. Qualquer rotina do departamento de RH, em…

CAPÍTULO 2: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 1. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial O texto de inicio retrata as mudanças ocorridas as organizações que afetam diretamente o RH, pois cada vez pessoas estão assumindo lugares de gestão sem estar preparado para isso, o texto exemplifica este fato, relatando o exemplo do engenheiro Robert o Cerqueira que apos anos atuando em sua área, por ser bom profissional é promovido a um cargo de gestão, tendo assim o

25/02/2013 Artigos MASP para líderes de RH Sergio Canossa ago/2006 As metodologias para análise e solução de problemas absorveram a imagem da qualidade nos últimos anos. Isto ocorre porque o seu uso é rotineiro nas atividades dos departamentos de qualidade, engenharias e produção nas organizações. Mas quando pensamos nas oportunidades para outras áreas como o RH, visualizamos um uso tímido. A imagem associada a solução de problemas por técnicos e engenheiros é muito forte e, um…

coordenador de Recursos Humanos, com experiência em seleção, recrutamento, e também em psicologia. 2.1 Administração de Recursos Humanos Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), e o setor onde são realizados as atividades, possui maiores características do Departamento Pessoal. O Departamento Pessoal é um subsistema do RH, segundo Marra (2002, p.189) “ tem por objetivos efetivar todos os registros legais e necessários para administração burocrático exigidas pelas práticas…

exclusiva dos anticorpos interligarem aos antígenos, permite a identificação e a dosagem de substância específicas pelos métodos imunológicos com uma grande sensibilidade e especifidade (Tietz, 1998). As reações mais utilizadas na Imunologia clínica são as reações de precipitação e aglutinação. A primeira ocorre entre antígenos multivalentes (macromoléculas solúveis) e anticorpos levando a formação de estruturas tridimensionais que se agregam até formarem conjuntos de maior massa e se…

Substitutiva BIBLIOGRAFIA BÁSICA: MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BATEMAN, Thomas S., SNELL, Scott AA. Administração: construindo vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1998. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. São Paulo: Makron Books, 1998. MONTANA, Patrick J., CHARNOV, Bruce H. Administração. São Paulo: Saraiva, 1998. Harvard Business Review. Revista Banas…

ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e seleção e Remuneração.. Prof . Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Chapadão do Sul 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2.…

Universidade Estácio de Sá UNESA CONSULTORIA DE RH – ESTUDOS DE CASOS Março – 2014 Rio de Janeiro - RJ SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”.......