Quais Sao As Rotinas Do Rh

Organização A entidade já existe á 73 anos, tem sua sede própria e hoje conta com sete funcionários. Nós desenvolvemos 90% de nossas atividades como prestadores de serviços, temos um quadro com 500 associados. Nosso carro chefe são os produtos de análise de credito do SCPC, temos um convênio com a FACESP, que nos proporciona sermos os únicos aqui em Matão que temos esse serviço, fora esse, procuramos fazer vários convênios com faculdades, clubes sociais, médico, odontológicos

FEV02 CETED - Centralizadora de Treinamento, Seleção e Desenvolvimento de RH AGENDA I. CONSIDERAÇÕES INICIAIS II. PONTOS NEGATIVOS III. PONTOS POSITIVOS IV. CONCLUSÃO I. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 14 Unidades Filiais (Gited) em 01 Centralizadora . . . A centralização das 14 Filiais de Treinamento, Desenvolvimento e Seleção de RH (GITED) teve o início em SET01 e o processo foi concluído em…

...................................5 2.1 Estrutura organizacional.........................................................................5 2.1.1 Organograma da empresa.........................................................8 2.1.2 Estrutura de RH da empresa.....................................................9 3. Modo de Gestão............................................................................................9 4. Ética e Responsabilidade Social............................

Nome: Glaydson Ribeiro Silva 1 - Das Ancoras de Carreira apresentadas na palestra, cite as três que mais te motivam como profissional de RH e levando em consideração os fatores e circunstâncias pessoais que mais te influenciaram. Justifique a escolha de cada uma delas. 1- Autonomia/independência Por buscar me impor minhas próprias condições de carreira, ser dono do meu destino sem ficar dependendo de terceiros para definir minha vida profissional. Observo que por toda minha vida tudo que eu quis

Novo Hamburgo, novembro de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este relatório descreverá as atividades do setor financeiro de um hotel. O mesmo terá como objetivo principal, aprimorar os conhecimentos empíricos do estagiário quanto às rotinas do setor e observar a interação do mesmo com os outros setores da empresa, de maneira que se possa fazer uma melhor interação do seu setor com os observados. O estágio foi realizado no Hotel Locanda Ltda, que está situado estrategicamente na cidade

esgoto, foi fundada, em 1985 e ao longo de sua história, tem sido responsável por muitas e importantes obras de saneamento no Paraná e São Paulo, tendo como seus principais clientes a SABESP, SANEPAR. Possui hoje, em seu quadro de trabalho, 425 colaboradores distribuídos entre estes dois estados, nas cidades de Freguesia, Curitiba, Colombo, Pinhais, Piraquara e São Jose dos Pinhais. Com seu departamento de Recursos humanos centralizado na cidade de Colombo-Pr, com uma equipe de tres…

departamento de pessoal e ao profissional de RH. Essa foi a composição que moveu a área de RH do exclusivo controle da documentação de pessoal para um papel estratégico na criação e manutenção de ambientes de trabalho nos quais os resultados empresariais planejados tenham maior probabilidade de acontecer. Existe, hoje, um número sem fim de cases de empresas que conseguiram fantásticos resultados em consequência da motivação e da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE

Articulador – Mediando as necessidades de cada área da empresa; (X) Porta-voz – Falando em nome das pessoas e da empresa; ( )Gestor de Conflitos – Gerindo e conciliando as divergências existentes; ( )Negociador – Estabelecendo metas, procedimentos, rotinas etc. Explique: “Acredito que todas as opções acima destacam características de um profissional de Administração nas empresas, e de acordo com a área de atuação do mesmo uma ou outra podem se destacar mais, porém todas…

comprometimento das pessoas da área de RH e principalmente do responsável pelo setor, pode fazer com que os resultados sejam mais visíveis e plausíveis, tornando-os atrativos a esses empresários. Sabemos que apesar de serem muitas as atividades necessárias para implantação de um setor de RH, algumas ações são essenciais para iniciar o trabalho, é necessário conhecer bem os objetivos da empresa, valores, cultura o mercado no qual ela está inserida e quais são os objetivos que a empresa…