Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL “A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa”. ROBBINS (2002, p. 503) Processo de criação da cultura • Fundadores só contratam pessoal que pensem como eles. • Doutrinam e socializam funcionários de acordo com que eles (fundadores) pensam e sentem. Processo de criação da cultura • Comportamento dos fundadores serve como modelo. Processo de criação da cultura Dirigentes Filosofia dos fundadores Critérios de seleção Cultura organização Socialização PROCESSO DE MANUTENÇÃO DA CULTURA • Práticas de seleção de pessoal. • Ações dos dirigentes. • Métodos de socialização. Exemplo: Toyota Motors. COMO OS FUNCIONÁRIOS APRENDEM A CULTURA Histórias: • Henry Ford II. (“Lembre-se que o nome gravado no edifício é o meu”). • Banco Bradesco. (Amador Aguiar) COMO OS FUNCIONÁRIOS APRENDEM A CULTURA Rituais: • Efetivação de professores universitários nos EUA. • Mary Kay Cosmetics/ Amway. • AmBev. COMO OS FUNCIONÁRIOS APRENDEM A CULTURA Símbolos materiais: • Fringe Benefits (“benefícios franja”). Linguagem: • Jargões próprios das empresas: Head; Bags; GICIE; Fespiano; CEO;GRHS;GAS. CULTURA - tipos Cultura de trabalho em rede Características: • Elevada sociabilidade; baixa solidariedade. Implicações: • Muitas amizades/camaradagens/ “panelas”. • Muita tolerância aos fracos desempenhos. CULTURA - tipos Cultura mercenária Características: •…

Organização, Ecologia organizacional Planejamento Recursos Humanos e ECOLOGIA ORGANIZACIONAL: implicações para a gestão e algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management Miguel Pina e Cunha Mestre em Comportamento Organizacional pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA – Portugal), Doutor em Marketing pela Universidade de Tilburg (Holanda) e Professor Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. E-mail: mpc@feunix.fe.unl.pt RESUMO O…

XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Mudança organizacional e suas implicações na aprendizagem Anielson Barbosa da Silva (MPA/UnP) anielson@uol.com.br Luzia Fröhlich Nunes (PMA/Univali) lfnunes@redel.com.br Anete Alberton (PMA/Univali) anete@univali.br Patricia Whebber S. de Oliveira (MPA/UnP) patriciawb@unp.br Resumo O objetivo deste estudo foi analisar as implicações da implantação de um processo de mudança na aprendizagem organizacional, levando em…

768 768 Espiritualidade e Religião no Trabalho: Possíveis Implicações para o Contexto Organizacional Spirituality and religion at work: Possible implications to the organizational context Espiritualidad y religión en el trabajo: Posibles implicaciones para el contexto organizacional Rogério Rodrigues da Silva Universidade de Lisboa Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2008, 28 (4), 768- PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2008, 28 (4), 768-779 769 Rogério…

como sistema de estruturação e significação de experiências. Identidade. Crise cultural e de identidade. Resistência cultural. Cultura organizacional. Cultura de consumo.OBJETIVOGeralIniciar o aluno ao estudo da antropologia, desenvolvendo habilidades para interpretar os processos culturais que organizam as sociedades humanas.EspecíficosEstabelecer nexos de relação com o mundo da administração, através da análise ensejada pela antropologia. Conhecer a cultura empresarial e suas…

comparando com o que foi apresentado em aula, para compreender melhor sobre o que propõem as Ênfases na Tecnologia e no Ambiente. Direcionar a pesquisa especialmente para: a) Teoria de Sistemas. b) Teoria Matemática. c) Teoria da Tecnologia da Informação. d) Teoria Contingencial. Passo 2 (Equipe) 1 Reunir os resultados desta pesquisa em um relatório (conforme a estrutura descrita na Etapa 1, Passo 2), agora com a inclusão do tópico “Implicações Éticas”, logo após as…

inerente dimensão emocional, é crucial para a vida associada, pois são esses processos interativos que formam o conjunto de sistemas que a organizam. As condições em que ocorrem tais relacionamentos definem a forma de convivência entre os seres humanos, que são seres de relações, e destes com a natureza. Fazem a diferença entre sofrimento e bem-estar e definem como a vida social é construída em seu cotidiano. Deteriorações nas relações interpessoais resultam em deterioração das relações…

cultura organizacional apoia-se em referencias de diferentes areas. essas influencias podem ser divididas em dois blocos: 1) a cultura organizacional como um sistema sociocultural, partindo da ideia que os componentes sociais e estruturais estao completamente integrados a dimensao simbolica e ideologica da organizacao; 2) a cultura organizacional como um sistema de ideias em que ela nao representa meramente uma rede de padroes de comportamentos, mas um conjunto de mecanismos de controle…

ADMINISTRAÇÃO Professor Me. Olney Bruno da Silveira Junior TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO • O objetivo deste trabalho é compreender os fatores históricos que fizeram surgir a Administração. • Conhecer as razões do surgimento das Teorias da Administração e suas principais características. • Apresentar a proposição das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações Éticas. • Entender as Ênfases nas Competências e na…

Trabalho apresentado na disciplina de processos administrativos, do terceiro período de Administração, da Universidade Anhanguera, à professora Ma. Renata M. G. DalpiazUberlândia 2014 Universidade Anhanguera UniderpCentro de Educação a DistânciaCurso: AdministraçãoTema: “Processos Administrativos”2014Sumário1. Planejamento 1.1. Planejamento Estrategico 1.2. Planejamento Tatico 1.3. Planejamento Operacional 2. Programas 2.1. Regras e Regulamentos 2.2. Análise 2.3. Considerações Finais…