Quais Fatores Situacionais Influenciam Na Eficácia Do Líder

Kurt Lewin. • Seus estudos pioneiros, realizados no final da década de 1930, tiveram um profundo impacto sobre a teoria e a prática da administração. • Nestes estudos, foi detectado um ponto inquestionável que é a preferência das pessoas pelo líder democrático. Comportamento Organizacional • Cada ciência, disciplina ou campo de conhecimento oferece uma contribuição especializada para cada um dos temas que interessam ao enfoque comportamental. • Nenhuma ciência tem a…

pelos líderes, coordenando e suprindo de pessoal a organização, além de tratar dos problemas do dia-a-dia.     A capacidade de Influenciar um grupo em direção ao alcance de seus objetivos. A origem dessa liderança pode ser formal. Nem todos líderes são administradores, nem todos administradores são líderes. Os líderes podem surgir de dentro de um grupo ou por indicação formal.  As organizações precisam de liderança forte e administração forte para atingir sua…

importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Desse modo, este projeto de pesquisa se justifica na crescente demanda de oportunidades de emprego onde não se encontra profissionais qualificados e líderes eficazes para suprir as necessidades do mercado de trabalho. Faz-se necessário saber diferenciar líderes de gerentes, supervisores, subordinados, entre outros. O líder é responsável pelo sucesso ou fracasso da…

ADMINISTRADORES HERSEY / BLANCHARD 4 – COMPORTAMENTO DO LÍDER 5 – OS INGREDIENTES DA EFICÁCIA 6 – DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE 7 – LIDERANÇA SITUACIONAL 8 – LIDERANÇA SITUACIONAL, PERCEPÇÃO E O IMPACTO DO PODER CAPÍTULO 4 COMPORTAMENTO DO LÍDER A organização bem-sucedida tem uma característica principal que a distingue das organizações malsucedidas: uma liderança dinâmica e eficaz. Peter F. Drucker assinala que os gerentes (líderes empresariais) são o…

1.3 Situacional ou Contingencial 5 1.1.4 Líderes X Gestores 9 1.1.5 Teoria sobre estilos de liderança 11 1.1.6 Liderança Transacional 11 1.1.7 Liderança Transformacional 12 1.1.8 Liderança Visionária 13 1.2 ESTRESSE: O PAPEL PROTETOR DAS HABLIDIDADES SOCIAIS 14 1.3 A DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO 15 1.3.1 DELEGAÇÃO, CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO 16 1.4 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 19 1.5 COMO DESENVOLVER EQUIPES 21 1.6 EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 22 1.7 CAPACITAÇÃO DE LÍDERES 23

reforçada pelos conhecimentos e pelo exercício pleno das funções administrativas; - Gestor-líder: aquele que, no exercício de qualquer função de comando, é capaz de influenciar a equipe, coordenar projetos ou parte dele.Geralmente, o cenário onde se desenvolve o processo de liderança pe marcado por turbulências, incertezas e contradições, muitas delas provocadas por alguns paradoxos com os quais o líder precisa conviver: Melhorar a qualidade de vida; - Diversificar-se versus aprofundar…

TIPOS DE LIDERANÇA Um líder formal é alguém que foi oficialmente investido de autoridade e poder organizacional e geralmente recebe o título de gerente, diretor ou supervisor. A quantidade de poder é teoricamente determinada pela posição ocupada dentro da organização. As políticas de promoção organizacional são feitas para garantir que as pessoas com habilidades técnicas e de liderança ocupem posições de poder. Um líder informal não terá o mesmo título de liderança oficial, mas exercerá uma

serão apresentados os conceitos de liderança organizacional mostrando as suas possibilidades e probabilidades de ocorrência e também tipificando as Organizações Militares onde ela ocorre, seus objetivos quando aplicada e as características que o líder organizacional deve possuir e desenvolver para exercer a liderança organizacional de maneira eficiente e eficaz. Para finalizar, será analisado se a liderança organizacional, na Marinha do Brasil do século XXI, é uma realidade, se as…

próprios objetivos, sendo sua eficácia monitorada através do sucesso ou fracasso destes outros. Desempenhando papel tão importante nas organizações de todos os tipos, a liderança recebe grande atenção dentro do enfoque comportamental na administração. O tema liderança abordado neste trabalho será focado basicamente na estrutura de empresas. Esta liderança tem um papel importante dentro da organização, devido ser um elo forte entre os colaboradores e a empresa, onde o líder tem o papel…

Hawthorne ficou clara a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham estrito controle sobre o comportamento grupal, ajudando os operários a atuarem como um grupo social coeso e integrado. A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas, principalmente nas empresas. 1904/1944 – Teoria dos Traços A teoria de traços de personalidade é a mais antiga teoria sobre liderança e nela o líder é aquele que possui alguns…