Quais Fatores Situacionais Influenciam Na Eficácia Do Líder

técnicas da liderança situacional Capitulo 5: Os ingredientes da eficácia Hersey /Blanchard afirmam que para ser líder não necessariamente a pessoa precisa estar em uma posição de líder, ser líder é influenciar outras pessoas. Um gerente para ser bom líder, deve pôr os interesses organizacionais a frente dos seus próprios interesses, caso contrário pode alcançar seus objetivos pessoais e deixar a desejar nos quesitos organizacionais, ou seja, não efetuar o seu trabalho com…

Apareceram então abordagens para a identificação de varáveis situacionais básicas. Cinco delas foram mais amplamente reconhecidas: o modelo de Fiedler, a teoria situacional de Hersey e Blanchard, a teoria da troca entre líderes e liderados e os modelos de meta e caminho e de participação e liderança. O MODELO DE FIEDLER: O modelo de contingência de Fiedler propõe que a eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e quanto de controle a situação…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Atividade de 197 à 225 197 - O estilo democrático apresentou resultados de duas formas: Resp.: Em termos de motivação quanto de eficiência e eficácia. 198 - A eficácia do líder seria o êxito em tratar funções relacionadas às tarefas, bem como as relacionadas à manutenção do grupo. Essas duas funções da liderança originaram dois estilos: Resp.: O orientado para tarefas e o orientado para pessoas. 199 - A grade gerencial foi um diagrama…

Até aqui, considerava-se a universalidade do líder e a sua capacidade de liderar em toda e qualquer tarefa. Esta teoria vem acrescentar algo mais: não é suficiente avaliar apenas o perfil do líder, mas também a situação em que este se insere. Um bom líder numas situações poderá não ter resultados tão positivos se confrontado com outro tipo de situações. A performance dos grupos depende do ajustamento do líder às situações. Isto é, a forma como o líder se relaciona com cada membro do…

ORGANIZACIONAL X LIDERANÇA O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É UM CAMPO DE ESTUDOS QUE INVESTIGA O IMPACTO QUE INDIVÍDUOS, GRUPOS E ESTRUTURAS TÊM SOBRE O COMPORTAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES COM O PROPÓSITO DE UTILIZAR ESTE CONHECIMENTO PARA MELHORAR A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É UM CAMPO DE ESTUDOS. O QUE ESSE CAMPO ESTUDA? ESTUDA TRÊS DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: INDIVÍDUOS, GRUPOS E ESTRUTURA.O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APLICA…

2. Introdução. Quando se abordam questões relativas à liderança, a existência de um líder assume uma especial relevância, que é habitualmente descrita como alguém que tem capacidade para influenciar um grupo de indivíduos. Como tal, na maior parte dos grupos, aos quais podemos eventualmente pertencer (equipas, organizações, associações), encontramos sempre um líder que vai desempenhar um papel fundamental como elemento facilitador, do funcionamento do grupo como um todo produtivo

As organizações nos tempos de hoje exigem cada vez mais líderes que saibam trabalhar com poucos recursos e em curto espaço de tempo. Quanto maior a sua eficácia e maior o número de equipes otimizadas, melhor o resultado. Neste contexto, a Liderança Situacional é uma poderosa ferramenta para suprir essa necessidade das empresas. 2e-" de cintura”, e que, de acordo com as demandas e o ambiente, consegue adaptar-se rapidamente e contornar os problemas de forma a eliminá-los, seja qual for…

RESUMO LIDERANÇA A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir liderança como o…

o empregado ao negócio, é o que faz com que ele tenha vontade de obter os resultados que o líder aponta, orienta ou indica. A natureza e o exercício da liderança tem sido objeto de estudo do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o que e porque eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República

Tópicos na pesquisa sobre liderança • 2.O Líder: As características dos líderes individuais e seus comportamentos têm sido uma das áreas mais pesquisadas da liderança , seus comportamentos influenciam o julgamento quanto a serem “líderes fortes” que são líderes que irradiam confiança, “líderes fracos” líderes que são indecisos. Principais Tópicos na pesquisa sobre liderança • 3.Os Liderados : Outra área de interesse são as características dos seguidores, os líderes tem mais facilidade…